深刻な労働力不足という壁に直面する現代企業において、AIはもはや単なる「効率化ツール」ではありません。累計250社以上のデータ活用を支援してきた代表の溝橋 正輝と、現場の課題を解決に導くCROの大須賀 利一が対談 。AIエージェントが「同僚」としてSlackで働き、人間の「手」の不足を解消する新サービス『AI Copan』。そして、自社固有の知見をAIに宿す『Agentforce』や『人材開発』事業を通じて、彼らが描く「人間がより人間らしく輝ける未来」の地図を紐解きます。 対談トピック（ダイジェスト） 1. 「AI Copan」は、なぜチャットボットではないのか 溝橋： これまで多くのワークショップをやってきて確信したのは、現場が求めているのは「便利なツール」ではなく、「作業を完結させてくれる労働力」なんですよね。 大須賀： そうですね。だからこそ「AI Copan」（フランス語で「同僚」「仲間」）という呼び方にしました。指示を待つだけのボットではなく、Slackというデジタルオフィスに派遣され、自律して商談リスクを検知する「Mamoru」や議事録からCRM入力を完結させる「Shiori」のように、キャラクターと役割を持たせることで組織の文化に溶け込むんです。 2. 2026年、40のエージェントが生まれる衝撃 大須賀： 年内に40のAIエージェントを構築するというビジョンは、あらゆる専門領域に「即戦力のプロ」を配置するという宣言です。 溝橋： 15、25、35……と着実に増やしていく。例えばビジネスアドバイザーの「Tomoya」や技術支援の「Takumi」など、それぞれのクルーが異なる個性を持ち、人間とタッグを組む 。これが実現したとき、企業の生産性は単なる効率化を超え、全く新しい「働き方のOS」にアップデートされるはず。人間は、より創造的でエモーショナルな仕事に集中できるようになります。 3. 現場の「暗黙知」をAIに宿す、独自の支援スタイル 溝橋： 慶應義塾大学での研究活動を通じて感じているのは、理論だけでなく現場の「泥臭い知恵」こそが価値だということ。だから僕たちは、現場のベテランへのインタビューから暗黙知を吸い上げる「ナレッジハーベスト」を大切にしています。 大須賀： 単にAgentforceを導入するだけでなく、現場の「生きた知恵」をAIにインストールすることで、AIは初めて「トップパフォーマー」へと進化します。FDEサービスや、AIエンジニア「Tsumugi」による24時間365日の伴走支援などを通して、僕たち自身がテクノロジーを使い倒し、変化の証明となってクライアントを導きたいですね。 4. 私たちが描く「1年後の景色」 溝橋： 1年後、僕たちのクライアント企業のデスク（Slack）には、当たり前のようにAI Copanが座っている。それは「データの民主化」を超え、誰もがAIを使いこなし、自走する組織文化が根付いている状態です。 大須賀： 楽しい会社、明るい未来。それを証明するために、遊び心も忘れずにいたいですね。ディズニー研修やグループ会社との交流のような活気ある文化を持ちながら、AI技術を活用し続け、人と組織を強くしていく。それがパルクールジャパンの使命だと思っています。 ■追加リソース LinkedInで パルクールジャパン をフォローする ◼️お問い合わせ 株式会社Parkour Japan 広報担当 上原【n.uehara@parkourjapan.com】 ■ 会社概要 社名：株式会社Parkour Japan（パルクールジャパン） 所在地：東京都世田谷区 代表取締役：溝橋 正輝 事業内容：人材開発（BI・AI人材育成）、AIエージェント導入支援、AI Copan URL：https://parkourjapan.com/ ※「Agentforce」は、米国Salesforce, Inc.の商標または登録商標です。その他、本文中に記載されている会社名および製品・サービス名は、各社の商標または登録商標です。