「女性管理職比率の公表義務化」で人材獲得競争が本格化。ハイクラスワーママ専門エージェント「mog career」会員数3万人突破
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- 「女性管理職比率の公表義務化」で人材獲得競争が本格化。ハイクラスワーママ専門エージェント「mog career」会員数3万人突破
- ハイクラスワーキングマザー専門エージェント「mog career」の会員数が32,500人を突破。法改正に伴う女性管理職比率向上への企業ニーズ拡大が背景。
- Source: PR TIMES
- Date: Thu Jun 04 2026 11:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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ハイクラスワーキングマザー専門エージェント「mog career」の会員数が32,500人を突破。法改正に伴う女性管理職比率向上への企業ニーズ拡大が背景。
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- 「女性管理職比率の公表義務化」で人材獲得競争が本格化。ハイクラスワーママ専門エージェント「mog career」会員数3万人突破 (Thu Jun 04 2026 11:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- Thu Jun 04 2026 11:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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ハイクラスワーキングマザー専門エージェント「mog career」の会員数が32,500人を突破。法改正に伴う女性管理職比率向上への企業ニーズ拡大が背景。
AI 分析
よくある質問
- Q: mog careerの会員数は2026年6月時点で何人を突破しましたか？
- A: mog careerの会員数は2026年6月時点で32,500人に到達しました。
- Q: 女性管理職比率の公表義務化を受けて会員数増加に対応している企業はどこですか？
- A: 株式会社mogが運営するmog careerが、法改正に対応して会員数の増加に応えています。
- Q: mog careerはどのような人材を専門にサポートしていますか？
- A: mog careerはハイクラスのワーママ、つまり高スキルを持つ働く母親を専門にサポートしています。
- Q: mog careerの運営会社はどのような対応を強化していますか？
- A: 株式会社mogは女性管理職登用のニーズ拡大に対応するため、人材獲得支援を強化しています。
- Q: 2026年6月時点でmog careerの会員数が3万人を超えた主な背景は何ですか？
- A: 女性管理職の登用促進を目的とした法改正による企業のニーズ拡大が主な背景です。