【株式会社IDOM】休暇制度や特別手当など、新たな人事制度導入のお知らせ
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AI サマリー（NQ 加工済み）
IDOMが人事制度を刷新し、健康経営と子育て支援の認定を取得。
AI 分析
よくある質問
- Q: IDOMの新たな人事制度の目的は？
- A: 社員が健康で自分らしく生活し、業務の質を向上させることです。
- Q: ライフスタート手当とは？
- A: 新入社員が生活基盤を整えるための手当で、給与が基準を下回る場合に差額を支給します。
- Q: 有給休暇の変更点は？
- A: 付与日数の増加と、全社員統一で年14日の計画年休を導入し、年間休日を125日に増やしました。
- Q: 健康経営優良法人とは？
- A: 優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。
- Q: くるみん認定とは？
- A: 子育て支援のための行動計画を達成した企業を厚生労働大臣が認定する制度です。