新卒社員の退職について退職代行OITOMAが報告！
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AI サマリー（NQ 加工済み）
退職代行OITOMAが2026年4月の利用動向を報告。新卒社員の利用が45%に達し、求人条件と実態の乖離が早期離職の主因となっていることを指摘しました。
AI 分析
よくある質問
- Q: 2026年4月の退職代行OITOMAの利用者数と新卒の割合は？
- A: 利用者は300名を超え、そのうち約45%が2026年3月に卒業したばかりの新卒社員でした。
- Q: 新卒社員が早期退職を決める主な理由は何ですか？
- A: 最も多い理由は「事前に聞いていた話（求人内容や会社説明会での説明）と実際の労働条件が異なる」という点です。
- Q: 退職代行業界で2026年に起きた大きな変化は何ですか？
- A: 2026年2月に大手他社が弁護士法違反で逮捕されたことで利用者が各社に分散し、価格競争やAI導入による近代化が進んでいます。
- Q: 新卒社員が最短でどのくらいの期間で退職代行を利用しましたか？
- A: 入社日のガイダンスで説明との乖離を確信し、その日のお昼休憩中に連絡・退職を決意した事例が報告されています。
- Q: 運営会社である株式会社H4の主な事業内容は？
- A: 一般派遣、有料職業紹介、中途・新卒エージェント事業、コンサルティング、および退職代行事業を展開しています。