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PM特化型「Grantyエージェント」5月19日開始。現役PMメンターが入社後6ヶ月伴走する業界初の体制

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AI サマリー（NQ 加工済み）

株式会社GrantyがPM特化型転職支援「Grantyエージェント」を開始。入社後6ヶ月の現役PMによる伴走が特徴。

AI 分析

よくある質問

Q: Grantyエージェントの主な特徴は何ですか？
A: 転職活動の支援だけでなく、入社後6ヶ月間にわたって現役のシニアPMメンターが仕事の立ち上がりをサポートする伴走支援を標準提供している点です。
Q: サービスの利用料金体系はどうなっていますか？
A: キャリア相談、求人紹介、および入社後6ヶ月のメンター伴走は完全無料（成功報酬モデル）です。ただし、選考期間中のメンターへの追加相談は希望制で有料となります。
Q: なぜ入社後のメンター支援が必要なのですか？
A: PMの役割は企業ごとに大きく異なり、転職後の立ち上がり期に自身の経験を新しい文脈に翻訳する試行錯誤が必要になるため、第三者の社外メンターによる不安解消と定着支援が有効だからです。
Q: どのような人物がメンターを務めますか？
A: PMの枠を超えて事業責任者として活躍する現役のシニアPMが担当します。第一弾としてBASE株式会社執行役員の柳川慶太氏が就任しています。
Q: キャリアアドバイザーとメンターの役割の違いは何ですか？
A: キャリアアドバイザーは求人提案や条件交渉などの職業紹介実務を担い、PMメンターは職業紹介に関与しない第三者の立場でキャリア相談や実務の伴走支援を行います。