企業が第二新卒・20代に求める「本当の評価基準」レポート2026
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- 企業が第二新卒・20代に求める「本当の評価基準」レポート2026
- CAREER FOCUSが300社以上の採用支援実績をもとに、第二新卒・20代採用における企業の「本音の評価基準」を初公開。求職者と企業のマッチング促進が狙い。
- Source: PR TIMES
- Date: Mon Jun 15 2026 18:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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CAREER FOCUSが300社以上の採用支援実績をもとに、第二新卒・20代採用における企業の「本音の評価基準」を初公開。求職者と企業のマッチング促進が狙い。
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- 企業が第二新卒・20代に求める「本当の評価基準」レポート2026 (Mon Jun 15 2026 18:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- Mon Jun 15 2026 18:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI サマリー（NQ 加工済み）
CAREER FOCUSが300社以上の採用支援実績をもとに、第二新卒・20代採用における企業の「本音の評価基準」を初公開。求職者と企業のマッチング促進が狙い。
AI 分析
よくある質問
- Q: 第二新卒の書類選考通過率はどれくらいですか？
- A: 業界調査によると、第二新卒の書類選考通過率は20〜30%とされています。
- Q: 企業が第二新卒に最も重視する評価項目は何ですか？
- A: 1位は「転職理由の納得感」。なぜ辞めたかより、なぜ次にその会社を選ぶのかの整合性が重視されます。
- Q: ネガティブな転職理由でも内定は可能ですか？
- A: 可能です。ネガティブな理由でも前向きに言語化できれば、評価は高くなります。
- Q: 職歴が1年未満でも相談できますか？
- A: はい、在職期間が短くても相談可能です。キャリアの本音を一緒に整理します。
- Q: このレポートの目的は何ですか？
- A: 企業と求職者の情報格差を解消し、より良いマッチングを実現する転職市場の構築が目的です。