【調査レポート】既存クライアントの100％が採用業務の内製化を希望

よくある質問

Q: なぜ企業は採用業務の内製化を望んでいるのですか？

A: 外部依存によるコスト高やノウハウの社内残留不足、担当者育成の遅れが課題となっているため、自社で採用をコントロールできる体制構築が求められています。

Q: この調査の対象企業数はどれくらいですか？

A: 有効回答数は4件で、すべてBOTANICOの既存クライアントです。企業規模や業種を問わず共通のニーズが見られました。

Q: 採用内製化を実現するための支援サービスはありますか？

A: BOTANICOでは採用ブランディング支援、SNS採用支援、採用マーケティングの内製化支援などを通じて、企業の採用力強化をサポートしています。

Q: 採用内製化の主なメリットは何ですか？

A: 採用ノウハウの蓄積、コスト削減、継続的な採用活動の実施、担当者の専門性向上などが挙げられます。長期的な人材戦略の基盤となります。

Q: この調査結果から読み取れる市場のトレンドは何ですか？

A: 単なる外注から脱却し、外部パートナーと連携しながら自社主導の採用体制を構築する動きが本格化していることを示しています。