髙松建設株式会社が『ABABA』を活用して「待つだけ」では届かないトップ層へのアプローチを強化 事例インタビューを公開
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N1 コンテンツ完全性
8
AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社ABABAは、髙松建設における同社サービス『ABABA』の導入事例を公開。髙松建設は他社最終選考経験者に特化した同サービスを用い、独自の面接フローで優秀な学生の獲得に成功している。
AI 分析
よくある質問
- Q: ABABAの特徴は何ですか？
- A: 他社の最終面接まで進んだ実績を持つ就活生のみが登録できるダイレクトリクルーティングサービスです。実績に基づく高精度なスカウトが可能です。
- Q: 髙松建設はABABAを利用して何を変えましたか？
- A: ABABA経由の学生に対しては合同説明会をスキップし、個人面談から始める独自の選考フローを構築し、相互理解を深めました。
- Q: ABABAの社会的意義は何ですか？
- A: 不採用になっても選考過程が評価される仕組みを作ることで、社会課題となっている「就職活動うつ」の軽減に寄与しています。