髙松建設株式会社が『ABABA』を活用して「待つだけ」では届かないトップ層へのアプローチを強化 事例インタビューを公開

よくある質問

Q: 髙松建設はなぜ『ABABA』を導入したのですか？

A: 現場で働く施工管理職の人材不足と、競合他社の採用層拡大によるターゲット学生の流出を防ぎ、「自分で考える力」を持つ優秀な人材を採用するためです。

Q: 『ABABA』とはどのようなサービスですか？

A: 他社の最終面接まで進んだ実績を持つ就活生だけが登録でき、企業がその実績や適性を評価してスカウトを送ることができるダイレクトリクルーティングサービスです。

Q: 髙松建設は『ABABA』経由の学生に対し、どのような独自の選考フローを実施していますか？

A: 通常の合同説明会をスキップし、最初から個人面談からスタートさせることで、早期に相互理解を深めるフローを採用しています。

Q: 『ABABA』を利用することで、面接の質はどのように向上しましたか？

A: 学生の大学情報だけでなく出身高校や他社の選考状況などを事前に可視化できるため、志向性を踏まえた深い対話が可能になりました。

Q: 『ABABA』は就活生のどのような課題解決を目指していますか？

A: 不採用になっても選考過程が評価され次のスカウトに繋がる仕組みを提供することで、「就職活動うつ」などの心理的ストレスを軽減することを目指しています。