株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM〔ジェイマム〕）は、書籍『なぜあなたの部下は指示を待ってしまうのか？ アドラー心理学に学ぶ部下育成』を2026年6月25日（木）全国の書店およびネット書店で発売しました。 ■本書の内容 AIにはできない「関係」を上司が引き受けることで、信頼関係が育ち、部下は自走する リモートワークの浸透、1on1の普及といったビジネス環境の中、Z世代育成をはじめとするさまざまな世代の部下を持つ管理職。本書は、そうした読者のために、アドラー心理学からヒントを得た部下育成の方法を紹介します。 近年のビジネスシーンでは「傾聴」の大切さが浸透しているものの、定型的な技術というとらえ方をされることもあります。結果として、1on1も定型的なものにとどまっているケースも見られます。型どおりの傾聴なら、AIもできるこの時代。管理職が部下との真の対話を通じてどう関わるかが問われます。 また、部下育成という観点からすると、「悩み相談」的な傾聴・受容にとどまらず、部下がさまざまな課題に対応し自走できるようになるための支援が必要ですが、そこまで至らないケースも多いです。 本書では、「共感」「傾聴」からさらに踏み込み、自走する部下育成のため、管理職がすべきことを伝えます。また、部下への「丸投げ」「過剰な管理」、逆に管理職が丸抱えしてしまう……など、部下への任せ方に悩む人たちも、アドラーの知恵による解決のヒントが得られます。 ■書籍概要 タイトル：なぜあなたの部下は指示を待ってしまうのか？ アドラー心理学に学ぶ部下育成 著 者：金井 津美 発 売 日 ：2026年6月25日(木） 価 格：1,870円（税込） 出 版 社 ：株式会社日本能率協会マネジメントセンター 頁 数：272ページ 判 型：四六 ISBN ：9784800594587 ■目次 第1章 AI時代にこそ求められる「人の支援」――アドラー心理学が効く理由 第2章 自ら動く部下を育てる「支援の3原則」――課題の分離、共同体感覚、勇気づけ 第3章 対話はAIでは生まれない――1on1の〝その先〟へ進むアドラー式 第4章 世代別キャリア支援――多様な部下が自走できるようなアプローチ 第5章 ハイブリッドワーク時代の信頼構築――リモート×ＡＩ×人間関係 第6章 チームで支えるキャリアと育成――“育て合い文化”のつくり方 ■著者プロフィール 金井 津美（かない つみ） 国家資格キャリアコンサルタント／キャリアコンサルティング技能士2級 一般社団法人アドラー・コミュニケーション研究所代表理事 アドラー心理学実践歴26年／企業研修講師歴24年（年間登壇150回以上） 厚生労働大臣認定 国家資格キャリアコンサルタント更新講習「アドラー心理学を活用した勇気づけアプローチ」に2020年より登壇中 ヒューマンスキル、キャリアデザイン分野で人気の講師 国家資格保有の対人支援者（産業医・保健師・キャリアコンサルタントなど）にアドラー心理学の学びの場やスキルトレーニングを提供している ■紙面のご紹介 アドラー心理学の考え方を土台に、信頼関係を築き、相手の主体性を引き出す関わり方を整理 ■ご購入はこちらから Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4800594588 楽天ブックス：https://books.rakuten.co.jp/rb/18628121/