株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM〔ジェイマム〕）は、書籍『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した 成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』を2026年6月24日（水）全国の書店およびネット書店で発売しました。 ■本書の内容 完璧なリーダーをやめたとき、人と組織は初めて、本当に動き出す。 今や世界はVUCA からBANI（もろく、不安で、非線形で、不可解）と形容される時代に突入しました。そんな時代に求められるのは、「正しい答えを打ち出すリーダー」ではなく、自分の軸を見失わずに立ち続けられる「問いを持つリーダー」です。 しかし、どうすれば「自分らしいリーダーシップ」を見つけられるのか、その問いに悩むビジネスパーソンに向けて本書は書かれています。 主人公・大石慧（36歳）は、IT企業に転職して10年目を迎えたマネージャーです。チームのために誰よりも頑張り、知識も経験も積んできた。それでも何かがかみ合わず、気づけば「完璧なリーダーであること」を演じ続けていました。本書は、そんな慧が序章と終章を含む全7章にわたる葛藤と対話を通じて、自分らしいリーダーシップのあり方に目覚めていくビジネスノベルです。 本書のユニークな点は、物語パートと理論解説パートが融合した構成にあります。成人発達理論の第一人者・加藤洋平氏が各章ごとに、慧の言動の変化をダイナミックスキル理論の視点から読み解いていきます。同理論では、人の成長を「点→線→面→立体」という構造の重なりとして捉えます。日々の葛藤はバラバラな「点」に見えても、やがてつながり、他者との関係の中で意味を持ち、最終的にはその人だけの厚みあるリーダーシップとして立ち上がってくるのです。 成人発達理論が示すのは、大人の成長とは、「世界を捉える器」そのものの拡大だということです。同じ「部下の目標未達」という出来事でも、ある段階のリーダーには「排除すべき問題」に見え、別の段階のリーダーには「共に成長するための機会」に見えます。その内側の構造が変わったとき初めて、リーダーの言葉は借り物ではない「自分の言葉」になります。そしてその言葉こそが、組織を動かす静かで深い力になるのです。 慧が物語の中で何度も揺れ、迷い、立ち止まる姿は、弱さではありません。それは自己変容のプロセスそのものです。「自分らしさ」とは生まれつきの固定された性格ではなく、日々の経験を丁寧に編み直し、対話を重ねながら育てていくものだからです。 完璧なリーダーをやめたとき、人と組織は初めて、本当に動き出します。 ■書籍概要 タイトル：完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した 成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ 監修・解説：加藤 洋平 著 者：瀬田 千恵子 発 売 日 ：2026年6月24日（水） 価 格：1,870円（税込） 出 版 社 ：株式会社日本能率協会マネジメントセンター 頁 数：256ページ 判 型：四六 ISBN ：9784800594563 ■目次 序章 しっくりこない「自分らしいリーダーシップ」 第１章 模倣という偽りの鎧 第２章 経験を紡ぐ 第３章 成⻑のプロセス 第４章 他者との関係性から生まれること 第５章 内側から外側へ、そしてまた内側へ 終章 リーダーシップの旅は終わらない ■監修・解説者プロフィール 加藤 洋平（かとうようへい） 成人発達学者。一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号(MA. Psychology)、および発達測定の資格を取得。オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号(MSc. Psychology)、および実証的教育学に関する修士号を取得(MSc. Evidence-Based Education)。日々の研究に並行して、心の成長について一緒に学び、心の成長の実現に向かって一緒に実践していくコミュニティ「オンライン加藤ゼミナール」を毎週土曜日に開講している。 著書に『なぜ部下とうまくいかないのか』『成人発達理論による能力の成長』『成人発達理論から考える成長疲労社会への処方箋』『「人の器」の磨き方』（以上、日本能率協会マネジメントセンター）など。翻訳書に『「人の器」を測るとはどういうことか 成人発達理論における実践的測定手法』（日本能率協会マネジメントセンター）がある。 ■著者プロフィール 瀬田 千恵子（せた ちえこ） リーダーシップ開発コンサルタント。株式会社チームボックス 代表取締役COO。 全日本空輸（ANA）にて旅客サービス業務に従事し