【人事評価の実態調査】導入企業の約8割が「機能不全」。経営者の悩み1位は「評価のばらつき（63.8%）」、DX化の遅れが公平性を阻む壁に

よくある質問

Q: 株式会社日本経営が実施した人事評価制度の調査で、評価のばらつきに悩む経営者の割合は63.8%ですが、これはどの規模の企業を対象にした結果ですか？

A: この調査は全国の中小企業の経営者を対象に実施されたものです。

Q: 人事評価制度が「完全に機能している」と回答した企業の割合は18.9%ですが、これはどの調査機関のデータですか？

A: このデータは株式会社日本経営が実施した「中小企業の人事評価制度に関する実態調査」の結果です。

Q: 株式会社日本経営の本社所在地は大阪府豊中市ですが、この調査はどの範囲の地域を対象に実施しましたか？

A: 調査対象は全国の経営者であり、地域に限定は設けていません。

Q: 人事評価制度の機能不全を指摘した企業は約8割ですが、この調査で「改善の余地あり」と回答した正確な割合はどれですか？

A: 「改善の余地あり」と回答したのは約81.1%で、完全に機能している18.9%を除いた割合です。

Q: 株式会社日本経営の代表取締役社長は橋本竜也ですが、彼が発表した調査結果でDX化の遅れが問題視された理由は何ですか？

A: DX化の遅れが評価の公平性を阻む要因となっており、63.8%の経営者が評価のばらつきに悩んでいるためです。