「レンタル移籍」累計400名を突破、経営人材を“外で鍛える”時代へ〜人的資本経営の高度化を背景に、次世代リーダー育成施策として導入拡大〜

よくある質問

Q: 「レンタル移籍」プログラムの概要は何ですか？

A: 大企業の人材が一定期間ベンチャー企業へフルタイムで移籍し、不確実な環境下で意思決定や事業推進を担う越境学習プログラムです。

Q: 累計の導入実績と利用人数は？

A: 2026年4月時点で累計移籍者数は400名を突破し、導入企業数は81社に達しています。

Q: 導入企業の継続率はどのくらいですか？

A: 導入企業の約7割が複数年にわたって継続的に導入しており、中長期的な経営人材育成の手段として定着しています。

Q: 近年、導入目的にどのような変化が見られますか？

A: 開始当初は約10％だった「次世代リーダー育成」を目的とする導入が、直近では約33％まで拡大しており、経営人材を外部で鍛えるニーズが高まっています。

Q: 具体的な成果事例にはどのようなものがありますか？

A: NTT東日本や東芝テックの事例では、移籍者が経営チームへの参画やCPO（最高プロダクト責任者）として事業を牽引し、経営視点や判断力を獲得しています。