【管理職選抜・育成プログラム活用実態調査】センターメソッド型アセスメント導入企業の約9割が効果を実感──運用の仕組みづくりが人材戦略の次の焦点に

よくある質問

Q: 株式会社リードクリエイトが実施した「アセスメントプログラム活用実態調査2026」の対象企業数は？

A: センターメソッド型アセスメントを導入している99社です。

Q: アセスメントプログラムの効果実感として最も多かった回答は何ですか？

A: 「受講者が自身の強みや課題を客観的に認識できるようになった」で、80.8%を占めました。

Q: 企業がアセスメントプログラムを主にどのような領域で活用していますか？

A: 「キャリア開発・本人の気づき支援」（77.8%）、「登用・配置判断の質向上」（60.6%）などで主に活用されています。

Q: アセスメント結果のデータは社内でどのように共有されていますか？

A: 主に受講者本人（92.9%）や直属の上長（86.9%）に対して共有・開示されています。

Q: アセスメント導入企業が今後最も関心を寄せているテーマは何ですか？

A: 「個人の行動変容・キャリア自律の促進」（53.5%）が今後の最大関心テーマとなっています。