心理的安全性を高め新入社員の早期定着を支援する「オンボーディング バディ研修」を提供開始：社員研修のリスキル
Key facts
- 心理的安全性を高め新入社員の早期定着を支援する「オンボーディング バディ研修」を提供開始：社員研修のリスキル
- リスキルが新入社員の早期定着を支援する「オンボーディング バディ研修」を提供開始。伴走者としてのスキル習得が目的で、心理的安全性の向上が期待される。
- Source: PR TIMES
- Date: Wed Jun 17 2026 01:17:23 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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リスキルが新入社員の早期定着を支援する「オンボーディング バディ研修」を提供開始。伴走者としてのスキル習得が目的で、心理的安全性の向上が期待される。
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- 心理的安全性を高め新入社員の早期定着を支援する「オンボーディング バディ研修」を提供開始：社員研修のリスキル (Wed Jun 17 2026 01:17:23 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- Wed Jun 17 2026 01:17:23 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI サマリー（NQ 加工済み）
リスキルが新入社員の早期定着を支援する「オンボーディング バディ研修」を提供開始。伴走者としてのスキル習得が目的で、心理的安全性の向上が期待される。
AI 分析
よくある質問
- Q: オンボーディングバディ研修とは何ですか？
- A: 新入社員を支援する先輩社員向けの研修で、心理的安全性を高める伴走スキルを学びます。
- Q: この研修の目的は何ですか？
- A: 新人の早期定着を促進し、評価ではなく支援するバディの育成を目指します。
- Q: 誰が受講対象ですか？
- A: 新入社員のバディ（相談役）を担当する若手から中堅の社員が対象です。
- Q: 研修の特徴は何ですか？
- A: 評価者ではなく伴走者としての姿勢、信頼関係構築、実践ロールプレイが特徴です。
- Q: リスキルの事業内容は何ですか？
- A: 企業向け研修を明瞭価格で提供。オンボーディングやスキルアップ支援が中心です。