「社員名鑑AI」とはどのようなサービスですか？

株式会社ライトアップが2026年6月から提供する人格AIプラットフォームです。AIが社員にインタビューし、紹介記事、AIチャット、AI電話を自動で生成し、社員一人ひとりを24時間対話可能なAIに変えるサービスです。

「社員名鑑AI」はどのような課題を解決しますか？

採用候補者や見込み客が企業を「人」で選ぶ傾向が強まる中、社員の魅力を伝える窓口が不足している問題を解決します。夜間や休日でもAIが社員として応対することで、採用や営業における機会損失を防ぎます。

導入プロセスはどのようになっていますか？

社員はAIからの質問にチャットで約10分回答するだけです。その後、AIが記事化、ナレッジ学習、AIチャット・電話の構築までを自動で行い、最短3週間で公開可能です。

AI電話では本人の声が使われますか？

はい、オプション機能として本人の声を再現したAI電話に対応します。利用には本人の書面同意が必須で、退職時には音声データは削除されるなど、プライバシーに配慮した設計となっています。

このサービスの主な特徴は何ですか？

主な特徴は3点です。1. 訪問者に応じて採用・営業の2モードで情報を出し分ける。2. チャットに加えて本人の声によるAI電話にも対応。3. 社員数に応じてAIの数を自動でスケールできる。

AI News NQ Analysis

ライトアップ、社員一人ひとりを“対話できるAI”に変える「社員名鑑AI」を提供開始

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Key facts

ライトアップ、社員一人ひとりを“対話できるAI”に変える「社員名鑑AI」を提供開始
ライトアップ社は、社員の人格を再現するAIプラットフォーム「社員名鑑AI」を発表。AIによるインタビューで記事や対話AIを自動生成し、採用や営業の機会損失を防ぐ。
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 03 2026 21:24:59 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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ライトアップ社は、社員の人格を再現するAIプラットフォーム「社員名鑑AI」を発表。AIによるインタビューで記事や対話AIを自動生成し、採用や営業の機会損失を防ぐ。

Citation: ライトアップ、社員一人ひとりを“対話できるAI”に変える「社員名鑑AI」を提供開始 (Wed Jun 03 2026 21:24:59 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 03 2026 21:24:59 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI サマリー（NQ 加工済み）

ライトアップ社は、社員の人格を再現するAIプラットフォーム「社員名鑑AI」を発表。AIによるインタビューで記事や対話AIを自動生成し、採用や営業の機会損失を防ぐ。

AI 分析

よくある質問

Q: 「社員名鑑AI」とはどのようなサービスですか？: A: 株式会社ライトアップが2026年6月から提供する人格AIプラットフォームです。AIが社員にインタビューし、紹介記事、AIチャット、AI電話を自動で生成し、社員一人ひとりを24時間対話可能なAIに変えるサービスです。
Q: 「社員名鑑AI」はどのような課題を解決しますか？: A: 採用候補者や見込み客が企業を「人」で選ぶ傾向が強まる中、社員の魅力を伝える窓口が不足している問題を解決します。夜間や休日でもAIが社員として応対することで、採用や営業における機会損失を防ぎます。
Q: 導入プロセスはどのようになっていますか？: A: 社員はAIからの質問にチャットで約10分回答するだけです。その後、AIが記事化、ナレッジ学習、AIチャット・電話の構築までを自動で行い、最短3週間で公開可能です。
Q: AI電話では本人の声が使われますか？: A: はい、オプション機能として本人の声を再現したAI電話に対応します。利用には本人の書面同意が必須で、退職時には音声データは削除されるなど、プライバシーに配慮した設計となっています。
Q: このサービスの主な特徴は何ですか？: A: 主な特徴は3点です。1. 訪問者に応じて採用・営業の2モードで情報を出し分ける。2. チャットに加えて本人の声によるAI電話にも対応。3. 社員数に応じてAIの数を自動でスケールできる。