【記事公開のお知らせ】「AIエンジニアを中心としたAI人材採用のプロフェッショナルに聞く、ディープテック領域の"最新"採用戦略 〜転職市場にいない希少人材を、論文やSNSから探し出す方法〜」を公開

よくある質問

Q: Recbooが提案するAI人材採用の独自メソッドとは？

A: 論文、技術報告書、学会、研究室、テックブログなどから候補者を能動的にピックアップし、LinkedInやSNSを通じてダイレクトにアプローチする手法です。

Q: AI人材市場の二極化とはどのような構造ですか？

A: 「ディープテック領域」と「アプリケーションレイヤー」の2つに分かれ、前者は希少人材の所在特定が難しく、後者は汎用人材の取り合いが激化している構造です。

Q: 採用成功事例として挙げられている具体的な職種は？

A: 数理アルゴリズムや画像認識（NeRF・3D Gaussian Splatting等）の専門家、および自然言語処理・音声認識領域のエンジニアなどが挙げられています。

Q: AI採用において「データベース外」へアプローチする理由は？

A: ディープテック領域の希少人材は、一般的な採用データベース上での候補者母数が極めて少なく、従来の求人媒体だけでは見つけることが困難だからです。

Q: 株式会社ノックラーンが提供するRecbooの強みは？

A: 採用戦略設計から実行までの一気通貫した支援体制と、AI・ロボティクス等のディープテック領域における希少職種採用に特化したダイレクトリクルーティングノウハウです。