求人広告でも、人材紹介でも、ダイレクトリクルーティングでもない。タイパと相性を重視する“イマの求職者”に選ばれる、新しい体験型採用モデル「おためシゴト」を提供開始！
NQ スコア
50/100
N1 コンテンツ完全性
5
AI サマリー（NQ 加工済み）
トーコンが『おためシゴト』という体験型採用モデルを開始。面接ではなく実際の業務体験で企業と求職者のミスマッチを解消し、定着率向上と採用コスト削減を実現。
AI 分析
よくある質問
- Q: 「おためシゴト」とはどのようなサービスですか？
- A: 求職者が実際に1日働いてから採用を判断する体験型採用モデルです。面接だけでは見えない相性や適性を現場で確認できます。
- Q: 導入にかかる費用は？
- A: 月額コンサルティング料と、ワーカー報酬・媒体利用料の実費のみ。成功報酬型の紹介料は一切かかりません。
- Q: どのくらいの期間で効果が出ますか？
- A: 導入後1〜3ヶ月で応募数の質が向上し、3〜6ヶ月で定着率の改善が見られます。
- Q: 現場のスタッフは負担になりますか？
- A: トーコンのコンサルタントが伴走し、業務設計や説明を支援するため、現場の負担は最小限です。
- Q: セミナーに参加するとどうなりますか？
- A: サービスの詳細、導入事例、費用構成をわかりやすく説明。質疑応答もあり、導入可否の判断材料になります。