株式会社トライアンフ、PKSHA Technologyと連携し「書類選考AI」を本格展開～採用基準の言語化と自動化で採用DXを推進～

よくある質問

Q: このソリューションの主な目的は何ですか？

A: 採用基準の言語化とAIによる自動解析を通じて、書類選考の効率化、精度向上、および選考プロセスの透明性を高めることです。

Q: 書類選考AIはどのように判定を行いますか？

A: 設定された求める人物像に基づき、応募書類を解析して要件項目ごとに3段階で判定し、その根拠や面接での確認事項を提示します。

Q: トライアンフとPKSHAの役割分担は？

A: トライアンフが採用コンサルティングと基準策定を担い、PKSHAが高度な自然言語処理技術を用いたAIエンジンを提供します。

Q: 今後どのような機能が追加される予定ですか？

A: 面接中の対話をサポートする「面接コパイロット」や、面接官のトレーニングを行う「面トレAI」との連携が予定されています。

Q: このサービスはどのような企業に適していますか？

A: 応募者数が多く選考業務に負荷がかかっている企業や、選考基準の属人化に課題を感じている企業に適しています。