2026年版「ハイスペ男性レポート」証券会社編 合コンマッチングアプリ「コンパイキタイ」を運営する株式会社トゥエンティトゥ(本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：鈴木 悠史)は、2026年6月23日（火）に証券会社勤務のハイスペック男性についてのレポートを公表しました。 2026年版「ハイスペ男性レポート」証券会社編では、大手6社（ゴールドマン・サックス、大和証券、野村證券、BofA証券、モルガン・スタンレー、JPモルガン）を取り上げています。 サービスページ：https://gotocompa.com/ マッチングアプリ「コンパイキタイ」とは？ 「コンパイキタイ」は合コン幹事同士のマッチングを行う第5世代のマッチングアプリです。 恋活・婚活にとどまらず、「自然で楽しい出会い」をできるだけ多くの人に提供したいという思いで開発しました。 2023年12月1日のサービス開始以来、合コンを軸にしたマッチング体験を追求し続けており、利用率No.1（※）、利用者増加率No.1（※）など、多くのユーザーから支持をされています。 ※ 合コンマッチングアプリ市場において、2026年5月自社調べ レポート公表の背景 「ハイスペ男性レポート」2026年版 近年、マッチングアプリは恋愛や結婚相手との出会いの手段として広く定着し、多くのユーザーが理想の相手探しに活用しています。その一方で、「年収が高い」「有名企業に勤務している」といったハイスペックな男性（ハイスペ男性）に関心を持つ女性は多いものの、実際には企業ごとの社風や働き方、社員の性格傾向などについて詳しく知る機会は限られています。 「コンパイキタイ」では、名刺認証機能を通じて勤務先企業を確認したユーザー同士が出会える仕組みを提供しており、数多くの女性ユーザーから「同じハイスペ男性でも、企業によってどのような違いがあるのか知りたい」という声が寄せられていました。 そこで当社は、実際のユーザー動向や企業分析をもとに、ハイスペック男性が勤務する企業ごとの特徴や社員像をわかりやすくまとめた「ハイスペ男性レポート 2026」を作成しました。本レポートを通じて、ユーザーが企業ごとの個性や価値観をより身近に理解し、自分に合った出会いを見つけるきっかけとなることを目指しています。 今回の2026年版が初のレポート公表となります。 「ゴールドマン・サックス」の男性社員 ゴールドマン・サックス社員の特徴 ゴールドマン・サックスの男性社員は、成果主義の環境で鍛えられた高いプロ意識と向上心を持つ人が多く、常に高い目標に挑戦し続ける姿勢が特徴です。金融市場の最前線で培われた論理的思考力と迅速な判断力を備え、膨大な情報を分析しながら最適な意思決定を行います。また、強いプレッシャーや激しい競争の中でも冷静さを失わない精神的タフネスを持ち、困難な状況でも結果を追求します。国際的な環境で働く機会も多く、英語力や異文化理解力に優れたグローバル志向の人材が目立ちます。さらに、自己成長への意欲が非常に高く、学び続けながら自身の価値を高めていく上昇志向型のタイプが多いです。 ゴールドマン・サックス社員の総合点 ゴールドマン・サックスの男性社員を5項目で評価すると、コミュ力3点、給料5点、休暇2点、イケメン3点、安定3点という結果です。金融業界の最前線で活躍するプロフェッショナルが多く、論理的な説明力や交渉力に優れる一方、会話は効率や成果を重視する傾向があり、社交性は平均的な評価となります。給与水準は国内外を通じて最高峰クラスで、若手から高収入が期待でき、成果次第では年収数千万円以上も目指せるため満点評価です。一方で、顧客対応や市場動向への迅速な対応が求められ、長時間労働になりやすく、休暇の取りやすさは低めです。外見面では、清潔感のあるスーツスタイルと洗練されたビジネスマナーが特徴ですが、華やかさよりもストイックで実務的な印象が強く見られます。企業としてのブランド力や収益基盤は非常に強固ですが、成果主義が徹底されているため、個人の雇用安定性は中程度といえるでしょう。総じて、高収入と実力主義を体現するエリート集団といえる企業です。 詳しくはこちら（働く男子図鑑） https://man.twentytwo.jp/c0125/ 「大和証券」の男性社員 大和証券社員の特徴 大和証券の男性社員は、誠実で堅実な人柄を持ち、お客様との長期的な信頼関係を大切にするタイプが多いです。派手な営業よりも丁寧な提案やフォローを重視し、安心感のあるコミュニケーションが魅力です。また、社内では協調性を重んじる風土があり、仲間と助け合いながら成果を目指す姿勢が根付いています。金融のプロフェッショナルとしてリスク管理意識も高く、冷静でバランスの取れた判断力を備えてい