2026年版「ハイスペ男性レポート」コンサル編 合コンマッチングアプリ「コンパイキタイ」を運営する株式会社トゥエンティトゥ(本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：鈴木 悠史)は、2026年6月23日（火）にコンサル勤務のハイスペック男性についてのレポートを公表しました。 2026年版「ハイスペ男性レポート」コンサル編では、大手6社（アクセンチュア、マッキンゼー、デロイトトーマツコンサルティング、ボストン・コンサルティング、ベイン&カンパニー、PwC）を取り上げています。 サービスページ：https://gotocompa.com/ マッチングアプリ「コンパイキタイ」とは？ 合コンマッチングアプリ「コンパイキタイ」 「コンパイキタイ」は合コン幹事同士のマッチングを行う第5世代のマッチングアプリです。 恋活・婚活にとどまらず、「自然で楽しい出会い」をできるだけ多くの人に提供したいという思いで開発しました。 2023年12月1日のサービス開始以来、合コンを軸にしたマッチング体験を追求し続けており、利用率No.1（※）、利用者増加率No.1（※）など、多くのユーザーから支持をされています。 ※ 合コンマッチングアプリ市場において、2026年5月自社調べ レポート公表の背景 「ハイスペ男性レポート」2026年版 近年、マッチングアプリは恋愛や結婚相手との出会いの手段として広く定着し、多くのユーザーが理想の相手探しに活用しています。その一方で、「年収が高い」「有名企業に勤務している」といったハイスペックな男性（ハイスペ男性）に関心を持つ女性は多いものの、実際には企業ごとの社風や働き方、社員の性格傾向などについて詳しく知る機会は限られています。 「コンパイキタイ」では、名刺認証機能を通じて勤務先企業を確認したユーザー同士が出会える仕組みを提供しており、数多くの女性ユーザーから「同じハイスペ男性でも、企業によってどのような違いがあるのか知りたい」という声が寄せられていました。 そこで当社は、実際のユーザー動向や企業分析をもとに、ハイスペック男性が勤務する企業ごとの特徴や社員像をわかりやすくまとめた「ハイスペ男性レポート 2026」を作成しました。本レポートを通じて、ユーザーが企業ごとの個性や価値観をより身近に理解し、自分に合った出会いを見つけるきっかけとなることを目指しています。 今回の2026年版が初のレポート公表となります。 「アクセンチュア」の男性社員 アクセンチュア社員の特徴 アクセンチュアの男性社員は、論理的思考と高い分析力を武器に、複雑な課題を解決へ導くプロフェッショナルタイプが多いです。成果へのこだわりが強く、厳しい環境の中でも自己管理を徹底しながら高いパフォーマンスを発揮します。また、プロジェクト単位でチームと協力しながら働くため、コミュニケーション力や協調性にも優れています。グローバルな案件や多様な人材との協働に慣れており、異なる価値観を柔軟に受け入れる適応力も特徴です。さらに、常に新しい知識やスキルを学び続ける成長意欲が高く、自らを磨きながらキャリアアップを目指す向上心あふれる人が多いでしょう。 アクセンチュア社員の総合点 アクセンチュアの男性社員を5項目で評価すると、コミュ力4点、給料5点、休暇3点、イケメン3点、安定3点という結果です。顧客企業との折衝やプロジェクト推進を担うため、論理的な説明力や調整力に優れた社員が多く、高いコミュニケーション能力を持つ点が特徴です。給与水準は外資系コンサルティング企業らしく非常に高く、若手から高収入を目指せる環境が整っています。休暇制度や在宅勤務制度は充実していますが、プロジェクトの繁忙期には業務負荷が高まることもあり、評価は平均的な3です。外見面では、清潔感のあるスーツスタイルと知的でスマートな印象を持つ社員が多く、落ち着いた雰囲気が魅力です。一方で、成果主義や人員配置の変化がある外資系企業のため、終身雇用的な安心感は限定的です。総じて、高収入と成長機会を求める向上心の高いビジネスパーソンが集まる企業といえるでしょう。 詳しくはこちら（働く男子図鑑） https://man.twentytwo.jp/c0046/ 「マッキンゼー」の男性社員 マッキンゼー社員の特徴 マッキンゼーの男性社員は、卓越した論理的思考力と分析力を武器に、複雑な経営課題を構造的に整理しながら解決へ導く戦略家タイプが多いです。高い成果基準の中で働くため向上心が非常に強く、常に知識やスキルを磨き続けるストイックさを持っています。また、個人の能力だけでなくチームで成果を生み出すことを重視し、優秀な仲間と切磋琢磨しながらプロジェクトを推進します。グローバルな視野と異文化適応力にも優れ、国際的な環境でも柔軟に活躍できる