2026年版「ハイスペ男性レポート」日系IT編 合コンマッチングアプリ「コンパイキタイ」を運営する株式会社トゥエンティトゥ(本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：鈴木 悠史)は、2026年6月22日（月）に日系IT勤務のハイスペック男性についてのレポートを公表しました。 2026年版「ハイスペ男性レポート」日系IT編では、大手6社（楽天、ソフトバンク、LINEヤフー、NTTドコモ、KDDI、DeNA）を取り上げています。 サービスページ：https://gotocompa.com/ マッチングアプリ「コンパイキタイ」とは？ 合コンマッチングアプリ「コンパイキタイ」 「コンパイキタイ」は合コン幹事同士のマッチングを行う第5世代のマッチングアプリです。 恋活・婚活にとどまらず、「自然で楽しい出会い」をできるだけ多くの人に提供したいという思いで開発しました。 2023年12月1日のサービス開始以来、合コンを軸にしたマッチング体験を追求し続けており、利用率No.1（※）、利用者増加率No.1（※）など、多くのユーザーから支持をされています。 ※ 合コンマッチングアプリ市場において、2026年5月自社調べ レポート公表の背景 「ハイスペ男性レポート」2026年版 近年、マッチングアプリは恋愛や結婚相手との出会いの手段として広く定着し、多くのユーザーが理想の相手探しに活用しています。その一方で、「年収が高い」「有名企業に勤務している」といったハイスペックな男性（ハイスペ男性）に関心を持つ女性は多いものの、実際には企業ごとの社風や働き方、社員の性格傾向などについて詳しく知る機会は限られています。 「コンパイキタイ」では、名刺認証機能を通じて勤務先企業を確認したユーザー同士が出会える仕組みを提供しており、数多くの女性ユーザーから「同じハイスペ男性でも、企業によってどのような違いがあるのか知りたい」という声が寄せられていました。 そこで当社は、実際のユーザー動向や企業分析をもとに、ハイスペック男性が勤務する企業ごとの特徴や社員像をわかりやすくまとめた「ハイスペ男性レポート 2026」を作成しました。本レポートを通じて、ユーザーが企業ごとの個性や価値観をより身近に理解し、自分に合った出会いを見つけるきっかけとなることを目指しています。 今回の2026年版が初のレポート公表となります。 「楽天」の男性社員 楽天社員の特徴 楽天の男性社員は、成果を重視する実力主義の環境で培われた高い目標意識と行動力を持つ人が多いです。結果にこだわりながらも、自ら成長機会を求めて挑戦を続ける向上心の強さが特徴です。また、社内公用語が英語であることから、国際感覚や語学力に優れ、異なる文化や価値観を柔軟に受け入れるグローバルな視野を備えています。「スピード」を重視する企業文化の中で、迅速な意思決定と実行力を発揮し、変化にも積極的に対応します。さらに、自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝えるコミュニケーション能力にも長けており、プレゼンテーションや議論を通じて周囲を巻き込みながら成果を生み出すエネルギッシュな人材が多く見られます。 楽天社員の総合点 楽天の男性社員を5項目で評価すると、コミュ力4点、給料3点、休暇3点、イケメン3点、安定3点という結果です。コミュニケーション能力は高く、英語公用語の環境や多国籍な組織の中で、論理的な説明力や調整力を発揮できる社員が多いのが特徴です。給与水準は国内IT企業としては比較的高めですが、外資系IT企業ほどの高額報酬ではなく、安定した収入が中心となります。休暇面はフレックスやリモートワークなど柔軟な制度が整う一方、事業拡大のスピードが速く、部署によっては忙しい時期もあります。外見面では、親しみやすく清潔感のある社員が多く、実用性を重視したカジュアルなスタイルが目立ちます。安定性については、EC・金融・通信など多角的な事業基盤を持ちながらも、成長投資による収益変動の影響を受ける側面があります。総じて、挑戦心と行動力を備えた実務派のITビジネスパーソンが多い企業といえるでしょう。 詳しくはこちら（働く男子図鑑） https://man.twentytwo.jp/c0004/ 「ソフトバンク」の男性社員 ソフトバンク社員の特徴 ソフトバンクの男性社員は、大きな目標に向かって果敢に挑戦する野心家タイプが多く、変化やリスクを前向きに捉えながら成長を目指します。成果主義の文化の中で、売上や利益などの数字を強く意識し、結果に責任を持って行動する実務家気質も特徴です。また、通信事業にとどまらずAIや投資など幅広い分野に関わる環境から、柔軟で多角的なビジネス感覚を備えています。スピード感のある意思決定を重視し、完璧を待つよりもまず行動しながら改善を重ねる