2026年版「ハイスペ男性レポート」外資系IT編 合コンマッチングアプリ「コンパイキタイ」を運営する株式会社トゥエンティトゥ(本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：鈴木 悠史)は、2026年6月22日（月）に外資系IT勤務のハイスペック男性についてのレポートを公表しました。 2026年版「ハイスペ男性レポート」外資系IT編では、大手6社（グーグル、アマゾンジャパン、Apple Japan、日本マイクロソフト、Facebook Japan、ネットフリックス）を取り上げています。 サービスページ：https://gotocompa.com/ マッチングアプリ「コンパイキタイ」とは？ 合コンマッチングアプリ「コンパイキタイ」 「コンパイキタイ」は合コン幹事同士のマッチングを行う第5世代のマッチングアプリです。 恋活・婚活にとどまらず、「自然で楽しい出会い」をできるだけ多くの人に提供したいという思いで開発しました。 2023年12月1日のサービス開始以来、合コンを軸にしたマッチング体験を追求し続けており、利用率No.1（※）、利用者増加率No.1（※）など、多くのユーザーから支持をされています。 ※ 合コンマッチングアプリ市場において、2026年5月自社調べ レポート公表の背景 「ハイスペ男性レポート」2026年版 近年、マッチングアプリは恋愛や結婚相手との出会いの手段として広く定着し、多くのユーザーが理想の相手探しに活用しています。その一方で、「年収が高い」「有名企業に勤務している」といったハイスペックな男性（ハイスペ男性）に関心を持つ女性は多いものの、実際には企業ごとの社風や働き方、社員の性格傾向などについて詳しく知る機会は限られています。 「コンパイキタイ」では、名刺認証機能を通じて勤務先企業を確認したユーザー同士が出会える仕組みを提供しており、数多くの女性ユーザーから「同じハイスペ男性でも、企業によってどのような違いがあるのか知りたい」という声が寄せられていました。 そこで当社は、実際のユーザー動向や企業分析をもとに、ハイスペック男性が勤務する企業ごとの特徴や社員像をわかりやすくまとめた「ハイスペ男性レポート 2026」を作成しました。本レポートを通じて、ユーザーが企業ごとの個性や価値観をより身近に理解し、自分に合った出会いを見つけるきっかけとなることを目指しています。 今回の2026年版が初のレポート公表となります。 「グーグル」の男性社員 グーグル社員の特徴 グーグルの男性社員は、自由な発想力と論理的思考力を兼ね備えたクリエイティブな人材が多く、既存の常識にとらわれず新しい価値を生み出すことを得意としています。データや事実を重視する合理的な思考を持ち、課題に対して科学的かつ効率的なアプローチで解決策を導き出します。また、上下関係に縛られないオープンな文化の中で、誰とでもフラットにコミュニケーションを取る姿勢も特徴です。成果主義の環境で高い自律性を発揮し、自ら課題を見つけて主体的に行動するタイプが多く見られます。さらに、強い探究心と遊び心を併せ持ち、新しい技術やアイデアへの好奇心を原動力に、楽しみながら成長と挑戦を続ける人物が多いです。 グーグル社員の総合点 グーグルの男性社員を5項目で評価すると、コミュ力4点、給料5点、休暇5点、イケメン4点、安定4点という結果です。コミュニケーション能力は高く、多国籍な環境の中で論理的かつオープンに議論できる社員が多いのが特徴です。給与水準は世界トップクラスで、基本給に加えて株式報酬やボーナスも充実しており、非常に高い評価となっています。休暇面では、リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方が浸透しており、ワークライフバランスの良さが際立ちます。外見面は知的で洗練された雰囲気を持つ社員が多く、自然体ながらスマートな印象です。安定性についても世界有数のIT企業として高い水準にありますが、成果主義や組織再編の可能性があるため満点ではありません。総じて、高収入・自由度・知性を兼ね備えたグローバル人材の集まる企業といえるでしょう。 詳しくはこちら（働く男子図鑑） https://man.twentytwo.jp/c0002/ 「アマゾンジャパン」の男性社員 アマゾン社員の特徴 アマゾンジャパンの男性社員は、成果に強くこだわるプロフェッショナル気質を持ち、効率的に高い成果を生み出すことを重視する人が多いです。データや事実に基づいて判断する論理的な思考力に優れ、感覚ではなく分析を通じて最適な解決策を導き出します。また、一人ひとりが大きな責任を担う文化の中で、自ら課題を発見し解決までやり遂げる高いオーナーシップを発揮します。変化の激しい環境にも柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる適応力の高さ