「うちには魅力がないんです」——採用支援の初日に言われた一言と、そこから見えてきたこと

よくある質問

Q: 「資産化採用」とは何ですか？

A: 自社の情報（コンテンツ）をWeb上に公開し、中長期的に自社に合う人材が自然と集まり続ける採用活動の仕組みのことです。

Q: スポット支援サービスの料金と内容は？

A: 1職種30,000円（税別）で、インタビュー（1～2名）と各媒体へ展開可能なマスタ求人原稿の作成をセットで提供します。2025年6月15日から開始。

Q: なぜ現場インタビューが重要なのですか？

A: 社内では当たり前になっていることこそ、他社と比べたときの強みや魅力であることが多く、第三者が関わることで初めて見えてくるためです。

Q: この記事で紹介されている事例は？

A: 建設業（中四国エリア）と物流業（北陸エリア）の2事例。いずれも現場インタビューを通じて、求人票には書かれていない魅力を発掘し、採用メッセージを改善しました。

Q: 株式会社スケッチの事業内容は？

A: 人材採用コンサルティングを軸に、組織づくり、制度設計、人材育成、研修、AI活用、ブランディング、新規事業支援まで、人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。