「CIY倫理憲章」を制定─AI×HR時代に向け「本人開示」「公平性」「人間中心」を明文化

よくある質問

Q: CIY倫理憲章とは何ですか？

A: 株式会社グレート・ビーンズが提供するタレントマネジメントサービス「CIY」において、AI活用時の本人開示や公平性など、ピープルアナリティクス事業者としての責任を明文化した自主的な規律です。

Q: CIY倫理憲章の5つの原則は何ですか？

A: 本人開示の原則、同意の原則、公平性の原則、人間中心の原則、透明性の原則の5つです。

Q: 採用判定にAIは使用されますか？

A: CIY倫理憲章の「人間中心の原則」に基づき、最終的な採用合否や処遇の判断はAIではなく人間が行う設計としており、採用合否を自動判定する機能は提供しません。

Q: アルゴリズムにおけるバイアス対策はありますか？

A: 「公平性の原則」に基づき、性別、年齢、学校歴など本人の意思では変えられない属性情報を判定アルゴリズムから完全に除外しています。

Q: 分析結果の透明性はどのように確保されますか？

A: 「透明性の原則」に基づき、23の特性ごとに平易な日本語で解釈ガイドを併記し、分析がブラックボックス化しないよう運用しています。