株式会社クロスリンク（所在地：神奈川県横浜市港北区、代表取締役：江本 亮）は、派遣会社・人材会社の採用担当者・経営者を対象としたオンラインセミナー「人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー」を、2026年7月3日（金）15:00〜16:00にZoomにて開催します。 詳細URL：https://crosslink.jp.net/kyujinbox_new_plan/ 開催背景・セミナー概要 派遣採用・人材採用において、採用チャネルの設計はますます重要になっています。 既存の大手求人媒体を中心に運用しながらも、「他の採用チャネルも育てたい」「求人ボックスをもっと活用できないか」「第2チャネルとして検証したいが、どこから始めればよいか分からない」といった課題を持つ企業は少なくありません。 一方で、求人ボックスでは、人材・派遣領域にとって追い風となり得る新プラン・新施策が出てきています。自動オファー、表示改善、露出強化など、派遣会社・人材会社が確認しておきたいポイントがある一方で、重要なのは、新しい機能を使うこと自体ではなく、どの求人を選び、どのキーワードで見せ、どの求人票を改善し、どのように検証していくかです。 本セミナーでは、求人ボックスの新施策の概要を整理しながら、派遣会社・人材会社が見るべきポイントや、第2チャネル化に向けた検証の進め方を、人材・派遣運用の視点で解説します。単なる機能紹介ではなく、実際の求人運用にどう落とし込むかまでを具体的に紹介します。 セッション構成 【第一部】派遣採用における媒体運用の課題 派遣・大手採用では求人量が多く、媒体を追加するだけでは成果が安定しにくいケースがあります。 本パートでは、職種名、キーワード、勤務地、応募導線など、派遣求人ならではの運用設計で差が出るポイントを整理します。既存の大手求人媒体中心の運用に加えて、求人ボックスを第2チャネルとして検証するうえで、まず押さえるべき考え方を解説します。 【第二部】求人ボックス新施策の概要 求人ボックスの新しい施策について、派遣会社・人材会社が確認しておきたいポイントを整理します。 主なテーマとして、自動オファー、表示改善、露出強化などを取り上げる予定です。新施策は活用のチャンスとなり得る一方で、対象可否や詳細条件は企業ごとの状況や媒体側の条件によって異なる場合があります。 本パートでは、派遣会社が確認しておきたいポイントを、運用目線で分かりやすく解説します。 【第三部】派遣会社が見るべき運用ポイント 求人ボックスを活用するうえでは、掲載面だけでなく、求人ごとの運用設計が重要です。 本パートでは、対象求人の選び方、キーワード設計、求人票改善、職種・エリアごとの優先順位、応募導線の確認、自動オファー活用時の求人選定など、派遣会社・人材会社が実務で確認すべきポイントを整理します。 【第四部】第2チャネル化の進め方 求人ボックスを第2チャネルとして育てるためには、いきなり全面展開するのではなく、勝てそうな求人から小さく検証することが重要です。 本パートでは、既存媒体の実績を活かしながら、どの職種・エリアから試すべきか、どのように改善を進めるべきかについて、クロスリンクの人材・派遣求人の運用知見をもとに解説します。 こんな方におすすめ 派遣採用において、既存の大手求人媒体中心の運用に課題を感じている 求人ボックスを活用したいが、どの求人から始めるべきか分からない 求人件数が多く、媒体ごとの運用改善まで手が回っていない 応募数・応募単価を改善するための新しい打ち手を探している 求人ボックスの新プラン・新施策について、人材・派遣運用目線で知りたい 第2チャネルとして求人ボックスを育てる可能性を検討したい セミナー概要 タイトル 人材・派遣求人を伸ばすための求人ボックス新施策活用セミナー 開催日時 2026年7月3日（金）15:00〜16:00 開催形式 オンライン（Zoom） 参加費 無料 申込URL https://crosslink.form.kintoneapp.com/public/sinsisaku セミナー詳細：https://crosslink.jp.net/kyujinbox_new_plan/ 登壇者紹介 株式会社クロスリンク リクルーティング事業 責任者 Michael Pruneda（プルネダ・マイケル）氏 2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに5年間ECマーケティング、ブランド／PR、リテ