株式会社キャリアハブの主な事業内容は？

未経験者を対象にCCNA取得を支援する研修を行い、合格後に自社の正社員として雇用し、ITインフラ案件へ派遣する「育成型SES」事業です。

研修プログラムの特徴は何ですか？

教員免許を持つ責任者によるカリキュラム設計、AIチューターによる24時間質問対応、および模擬試験で合格ラインを連続クリアするまで受験させない徹底した伴走体制が特徴です。

応募時点での職歴や学歴は不問です。未経験からITインフラエンジニアを目指す意欲のある方を対象としています。

現場に配属されたエンジニアがいつでも帰社できる制度で、同期との交流やスキルアップ、所属意識の維持を目的としています。

正社員80名の採用と、2026年10月の月次黒字化を計画しています。

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株式会社キャリアハブが渋谷で創業。未経験者向けCCNA育成型SESを展開し、初年度80名採用を目指す。

Citation: 育成型SES『株式会社キャリアハブ』を東京・渋谷で創業 ── 未経験から1.5ヶ月でCCNA取得、正社員雇用までを一気通貫で設計 (Tue Jun 02 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Tue Jun 02 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

株式会社キャリアハブが渋谷で創業。未経験者向けCCNA育成型SESを展開し、初年度80名採用を目指す。

Q: 株式会社キャリアハブの主な事業内容は？: A: 未経験者を対象にCCNA取得を支援する研修を行い、合格後に自社の正社員として雇用し、ITインフラ案件へ派遣する「育成型SES」事業です。
Q: 研修プログラムの特徴は何ですか？: A: 教員免許を持つ責任者によるカリキュラム設計、AIチューターによる24時間質問対応、および模擬試験で合格ラインを連続クリアするまで受験させない徹底した伴走体制が特徴です。
Q: 応募に際して必要な資格や経験はありますか？: A: 応募時点での職歴や学歴は不問です。未経験からITインフラエンジニアを目指す意欲のある方を対象としています。
Q: 「Home Day」制度とは何ですか？: A: 現場に配属されたエンジニアがいつでも帰社できる制度で、同期との交流やスキルアップ、所属意識の維持を目的としています。
Q: 初年度の目標は？: A: 正社員80名の採用と、2026年10月の月次黒字化を計画しています。