看護師の約9割が「入職後にギャップ」を経験 「事前に分からない不安」が就業の壁に
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調查顯示九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「先試後雇」服務降低就業不安。
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よくある質問
- Q: KANTANが提供する「先試後雇」サービスは看護師の何パーセントが入職後にギャップを感じていることから生まれたのですか
- A: KANTANの「先試後雇」サービスは看護師の約9割が入職後にギャップを経験していることから開発された
- Q: 看護師の職場ギャップに関する調査で、入職後のギャップを経験したと答えた割合はいくつですか
- A: 看護師の約9割が入職後に職場でのギャップを経験したと回答している
- Q: KANTANの「先試後雇」サービスは看護師の就業におけるどのような課題を解決しようとしていますか
- A: KANTANのサービスは「事前に分からない不安」が就業の壁になっている点を解消することを目指している
- Q: 看護師が入職後に感じやすいギャップの主な原因として、調査で指摘されているものは何ですか
- A: 調査では「事前に分からない不安」が看護師の就業の壁となっていると指摘されている
- Q: KANTANが新たに導入した雇用支援サービスの正式名称は何ですか
- A: KANTANが導入したサービスの正式名称は「先試後雇」である