人事担当者の78.6%が、採用候補者のコミュニケーション能力を理由に「想定以上の年収提示を検討した経験あり」と回答。kaeka、年収とコミュニケーション能力の関係性調査を発表。

よくある質問

Q: 人事担当者の何％がコミュニケーション能力を理由に年収アップを検討したことがありますか？

A: 人事担当者の78.6%が、コミュニケーション能力の高さが理由で、想定より高い条件での採用を検討した経験があると回答しています。

Q: コミュニケーション能力が理由で年収が実際に上がったケースはどれくらいありますか？

A: 提示年収を上げたケースのうち、5%以上の上乗せを行ったケースが全体の51.0%、10%以上の上げ幅では16.6%となっています。

Q: kaeka（カエカ）とはどのようなサービスですか？

A: 経営者、政治家、社会人を対象とした話し方トレーニングサービスで、個別の悩みに対するパーソナルトレーニングや法人研修を提供しています。

Q: 調査対象は何名ですか？

A: スクリーニング調査で15,000名、その中から抽出された人事・採用担当者500名を対象に本調査が行われました。

Q: コミュニケーション能力は具体的に何を指しますか？

A: 本調査では、コミュニケーション能力を「説明力・伝え方」と定義しています。