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＜女性コンサル・SE の働き方実態調査＞　柔軟な働き方を希望する理由、最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超　時短勤務利用者の約47%が「PM以上」へのキャリアアップを志向

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Key facts

＜女性コンサル・SE の働き方実態調査＞　柔軟な働き方を希望する理由、最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超　時短勤務利用者の約47%が「PM以上」へのキャリアアップを志向
株式会社ライフ＆ワークスが女性コンサルタント・SEを対象に実施した働き方実態調査によると、柔軟な働き方を希望する理由の最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超でした。時短勤務利用者の約47%がPM以上へのキャリアアップを志向しており、企業には制度だけでなく運用面での改善が求められています。
Source: PR TIMES
Date: Mon May 11 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

株式会社ライフ＆ワークスが女性コンサルタント・SEを対象に実施した働き方実態調査によると、柔軟な働き方を希望する理由の最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超でした。時短勤務利用者の約47%がPM以上へのキャリアアップを志向しており、企業には制度だけでなく運用面での改善が求められています。

Citation: ＜女性コンサル・SE の働き方実態調査＞　柔軟な働き方を希望する理由、最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超　時短勤務利用者の約47%が「PM以上」へのキャリアアップを志向 (Mon May 11 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Mon May 11 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI サマリー（NQ 加工済み）

株式会社ライフ＆ワークスが女性コンサルタント・SEを対象に実施した働き方実態調査によると、柔軟な働き方を希望する理由の最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超でした。時短勤務利用者の約47%がPM以上へのキャリアアップを志向しており、企業には制度だけでなく運用面での改善が求められています。

AI 分析

よくある質問

Q: What are the key facts in this article?: A: 株式会社ライフ＆ワークスが女性コンサルタント・SEを対象に実施した働き方実態調査によると、柔軟な働き方を希望する理由の最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超でした。時短勤務利用者の約47%がPM以上へのキャリアアップを志向しており、企業には制度だけでなく運用面での改善が求められています。
Q: What is the direct answer?: A: 株式会社ライフ＆ワークスが女性コンサルタント・SEを対象に実施した働き方実態調査によると、柔軟な働き方を希望する理由の最多は「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超でした。時短勤務利用者の約47%がPM以上へのキャリアアップを志向しており、企業には制度だけでなく運用面での改善が求められています。
Q: What is the source and date?: A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000026061.html | Date: Mon May 11 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)