医療・IT・製造領域の転職支援を行う株式会社エリメントHRC（所在地：東京都大田区、代表取締役社長：狩野 洋輔）は、2026年2月26日に開催された「Professional Career Adviser Contest（PCAC）」第9回大会において、当社コンサルタントである伊藤氏、橋本氏が優勝したことをお知らせいたします。 詳細はこちらをご覧ください。 https://hrbc.porters.jp/magazine/news_detail/id=1414 PCACとは、人材紹介において原理原則に沿い最高のマッチングを演出し求職者さらには求人企業の満足度を究極的に高める ことを目的としたコンテストです。そしてこのコンテストの究極のゴールは日本における人材紹介業界そのものの能力の底上げにあります。 コンテストは業界大手のパーソルキャリア社、マイナビ社、エン.ジャパン社、セールスキャリアエージェント社など多くの人材紹介会社からの参加者で構成されており、青沼氏は第4回大会において見事優勝を果たしました。 今回優勝した伊藤氏、橋本氏は、限られた時間の中で求職者の意向や性質を分析し、キャリア形成を踏まえた最適な提案を行うコンサルティングが高く評価され、第9回大会において見事優勝を果たしました。 【株式会社エリメントHRCとは】 医療・IT・製造領域における有料職業紹介事業を事業ドメインとし、ヘッドハントを主体とした採用コンサルティング、難易度の高いサーチ型採用支援、採用業務アウトソーシング、キャリア研修事業など、人材に関わるサービスを多角的に展開しています。 企業から依頼された求人を紹介するだけではなく、企業の採用課題を把握し、採用戦略の上流から入り込むことで、新たな求人ニーズを創出できることを強みとしています。 また、PCACで評価基準となっている「意向と性質のヒアリング、提案の橋掛け」というキャリアコンサルティングメソッドの考え方を創業当初より教育の中心に据え、人材紹介サービスを提供しています。 2024年に開催されたPCAC第4回大会では青沼智氏が優勝しており、第9回大会においても優勝者を輩出したことで、同社のコンサルティングメソッドと教育体制の再現性が改めて評価される結果となりました。 【優勝者コメント】 伊藤氏は、医療機器メーカーで大学病院向け医療ロボット営業を経験した後、エリメントHRCへ入社。現在はヘルスケア領域のハイクラスセグメントを担当しています。 今回の大会では、過去の優勝者の面談を徹底的に分析するとともに、複数パターンの求職者像を想定したシミュレーションを重ね、本番に臨みました。 また、求職者が納得できる提案を行うため、市場データや数値を用いた説明を積極的に取り入れたことが評価につながりました。 伊藤氏は、 「PCACで評価される『意向と性質のヒアリング、提案の橋掛け』は、キャリアコンサルティングにおいて普遍的な面談の型だと考えています。今回得られた学びを社内へ共有し、コンサルタント全体の面談品質向上にもつなげていきたいと思います。」 とコメントしています。 橋本氏は、医療材料メーカー営業を経てエリメントHRCへ入社し、現在はチームリーダーとして医療・IT領域の転職支援を担当しています。 大会に向けては、通常約1時間の面談内容を20分へ凝縮するため、自身の面談プロセスを改めて棚卸しし、業界情報、市場動向、職種理解など必要な情報を整理したうえで、本番を想定した準備を重ねました。 橋本氏は、 「今回の優勝を通じて、自身が実践してきたキャリアコンサルティングの考え方に確信を持つことができました。今後も候補者一人ひとりの意向と性質を正確に把握し、活躍できるフィールドを提案できるコンサルタントであり続けたいと思います。」 とコメントしています。 【採用市場の現状と課題】 人材不足が続く現在、企業は採用活動そのものだけではなく、入社後の定着・活躍まで見据えた採用を求めています。 一方で、求職者側も仕事内容だけではなく、キャリア形成、働き方、企業文化など複数の要素を踏まえて転職先を選択する時代となっています。 このような採用市場では、職務経歴や希望条件のみで求人を紹介するのではなく、求職者の意向、性質、価値観、キャリアビジョンを分析し、企業との最適な接点を見出すキャリアコンサルティングがこれまで以上に重要になっています。 そのためには、人材紹介会社各社がコンサルタント教育を継続的に実施し、マッチング精度を高めていくことが不可欠です。 PCACは、その教育成果を客観的に確認できる場として、多くの人材紹介会社が参加しています。 エリメントHRCでは、今回の優勝を一つの通過点と位置付け、今後も医療・IT・製造領域において、求職者・