People Tech（テクノロジーによって人の可能性を拡げる）事業を展開する株式会社アトラエ（本社：東京都港区、代表：新居佳英、東京証券取引所プライム市場：6194）は、株式会社アイ・エヌ情報センター提供の企業情報データベース「eol」と、自社が提供するチームエクスペリエンスプラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」のエンゲージメントデータを企業単位で統合し、国内の上場企業におけるDEIB関連指標とエンゲージメントに関する可視化及び統制分析を実施しました。その結果、業種・企業規模・売上高成長率などの企業属性を考慮した上でも、女性管理職割合とエンゲージメントの間に正の関連が見られました。 2026年7月14日（火）には、本分析結果を用いた上で「女性活躍指標と組織健全性の関連性」に関するワークショップも開催します。 (※)DEIB関連指標とは 組織における、多様性（Diversity）・公平性（Equity）・包摂性（Inclusion）・帰属意識（Belonging）の4要素を測定し、企業価値や人的資本経営の成果を可視化するための尺度 (※)Wevox/R&D とは（ https://get.wevox.io/people ） ビジネス（実践）とアカデミア（理論）の両輪を回し、知を社会に実装し続けることで組織の未来を創造するプロフェッショナルチーム。 《 分析概要 》 対象期間 2023/01/01-2025/12/31 対象企業 対象期間中に企業情報データベース「eol」に収録されていた東証プライム・スタンダード・グロース市場上場企業及び「Wevox」利用企業(*) 対象データ 女性活躍推進法・育児・介護休業法などに基づき公表された 「女性管理職比率」 「男女間賃金差異」 「男性労働者の育児休業取得率」 などのDEIB関連指標および企業属性情報 ※Wevox利用企業：各決算年におけるWevoxのエンゲージメントデータを企業単位で紐づけられた企業とする 【分析結果】 “DEIB関連指標”のうちエンゲージメントと明確に関連していたのは「女性管理職割合」 その関連は、賃金や制度といった待遇面ではなく、「挑戦する風土」「事業への誇り」「経営への信頼」といった組織文化・経営の要素に強く現れる 昇進とともに女性比率が下がる傾向や、キャリアを重ねる中で女性のエンゲージメントが相対的に低下していく傾向は、業種を問わず確認された 重回帰モデルで業種、企業規模、売上高成長率などの企業属性で統制を行なってもなお、女性管理職割合とエンゲージメントに対して正の関連が見られた ◼️詳細は下記よりご確認いただけます。 ①上場企業の属性・DEIB指標とWevoxデータを用いた探索的分析 https://note.com/piyopiyo_tamago/n/nef9d4690f2c6 ②上場企業における女性管理職割合と従業員エンゲージメントの関連——企業属性を統制した重回帰分析 https://note.com/piyopiyo_tamago/n/na0023f161ebe 今回、Wevoxの持つエンゲージメントデータと人的資本データを掛け合わせた独自分析を実施したところ、女性管理職比率が高い企業ほど、挑戦風土・経営陣への信頼・MVV共感など、多くの組織文化指標で高いスコアを示すことが分かりました。 ここで見えてきたものは、「女性活躍が重要」という単純な話ではありません。 本イベントでは、データサイエンティストによる分析結果の解説とともに、その先に見えてきた「挑戦できる組織」の条件について、参加者の皆さまと共に探究していきます。 《 イベント概要 》 「DEIBは、組織をどう変えるのか」 〜Wevox独自分析から見えてきた「誰もが挑戦しやすい組織」の条件〜 日時：2026年7月14日(火) 15:00〜16:30（開場14:30〜） 形式：オフライン（対面でワークショップ形式で開催） 場所：東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F 株式会社アトラエ 定員：50名 費用：無料 申込：https://www2.wevox.io/l/395132/2026-06-16/26nn2hv ■ アジェンダ ・DEIBとエンゲージメントの分析結果 ・データから見た「挑戦できる組織」の特徴 ・Cognitive Diversity（認知的多様性）の視点 ・自社の「挑戦機会の開放性」を考える ■Wevox（ウィボックス）について Wevoxは、チームの進化を支えるプラットフォームです。エンゲージメントをはじめとしたチーム状態や特徴の可視化、対話を促すアイテム、他者と学び合うコミュニティなど、チームに向き合う多様な体験を「入り口」に、気づきが生まれ、対話が起こり、