【中小企業社員の賃上げ実態調査】人事評価制度と経営計画を運用している企業の社員は73.0%が賃上げを経験、運用していない企業は38.0%と約2倍の格差が発生

よくある質問

Q: 人事評価制度と経営計画の有無で、賃上げ実施率にどの程度の差があるか？

A: 両方ある企業では73.0%が賃上げを経験したのに対し、両方ない企業では38.0%と、約2倍の格差が生じている。

Q: 調査対象となった社員の賃上げ率の実態は？

A: 直近1年間で給与が上がった人のうち、59.9%が3%未満、32.2%が3%以上5%未満の賃上げ率であり、9割以上が5%未満の賃上げにとどまっている。

Q: 賃上げに対する社員の納得感はどの程度か？

A: 全体の64.1%が現在の給与水準や賃上げ結果に納得しておらず、人事評価制度と経営計画がない企業では72.0%に上る。

Q: 人事評価制度と経営計画がない企業で、評価されていないと感じる主な理由は？

A: 「評価基準がブラックボックス化（不透明）しているから」が最も多く、人事評価制度がなく経営計画がある企業では63.5%、両方ない企業では48.7%に達する。

Q: 人事評価制度と経営計画の有無は、社員の定着率にどのような影響を与えるか？

A: 両方ある企業では63.0%が働き続けたいと思う一方、両方ない企業では41.0%に低下し、制度の有無が社員のエンゲージメントと定着率に大きな差を生む。