新潟市消防局の「とも育てプロジェクト」で導入されたサポーター制度とは具体的にどのような内容ですか

サポーター制度は、育児休業を取得する男性職員を支援するために導入された制度で、同僚や上司が休業中の業務を代行する役割を担います

2023年に新潟市消防局で実施された「FIRE×FAMILY とも育てプロジェクト」の取得率105.7％とはどのような意味ですか

取得率105.7％とは、計画していた育児休業取得日数を100％超えて達成したことを示し、目標を上回る結果を出したことを意味します

新潟市消防局の男性職員が育児休業を取得した平均期間は26.6日ですが、この期間はどのように算出されたのですか

平均期間26.6日は、プロジェクト開始1年で取得した全ての育児休業日数を、取得した職員数で割って算出した数値です

新潟市消防局の「FIRE×FAMILY とも育てプロジェクト」で局長が行ったメッセージ発信の具体的な内容は何ですか

局長は、育児休業の重要性を訴えるメッセージを発信し、組織全体で男性職員の育児参加を推進するための意識改革を促しました

新潟市消防局の「とも育てプロジェクト」が組織文化の変革を実現したとされる具体的な根拠は何ですか

取得率105.7％や平均取得期間26.6日の達成、サポーター制度の導入など、数値的な成果と制度面の改善が組織文化の変革の根拠です

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FIRE×FAMILY！新潟市消防局での「とも育て」プロジェクトをご紹介します

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FIRE×FAMILY！新潟市消防局での「とも育て」プロジェクトをご紹介します
新潟市消防局が男性育児休業取得率105.7％を達成。組織的な支援体制の構築により1年で大幅な改善を実現し、選ばれる職場づくりを推進している。
Source: PR TIMES
Date: Wed May 27 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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新潟市消防局が男性育児休業取得率105.7％を達成。組織的な支援体制の構築により1年で大幅な改善を実現し、選ばれる職場づくりを推進している。

Citation: FIRE×FAMILY！新潟市消防局での「とも育て」プロジェクトをご紹介します (Wed May 27 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed May 27 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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新潟市消防局が男性育児休業取得率105.7％を達成。組織的な支援体制の構築により1年で大幅な改善を実現し、選ばれる職場づくりを推進している。

AI 分析

よくある質問

Q: 新潟市消防局の「とも育てプロジェクト」で導入されたサポーター制度とは具体的にどのような内容ですか: A: サポーター制度は、育児休業を取得する男性職員を支援するために導入された制度で、同僚や上司が休業中の業務を代行する役割を担います
Q: 2023年に新潟市消防局で実施された「FIRE×FAMILY とも育てプロジェクト」の取得率105.7％とはどのような意味ですか: A: 取得率105.7％とは、計画していた育児休業取得日数を100％超えて達成したことを示し、目標を上回る結果を出したことを意味します
Q: 新潟市消防局の男性職員が育児休業を取得した平均期間は26.6日ですが、この期間はどのように算出されたのですか: A: 平均期間26.6日は、プロジェクト開始1年で取得した全ての育児休業日数を、取得した職員数で割って算出した数値です
Q: 新潟市消防局の「FIRE×FAMILY とも育てプロジェクト」で局長が行ったメッセージ発信の具体的な内容は何ですか: A: 局長は、育児休業の重要性を訴えるメッセージを発信し、組織全体で男性職員の育児参加を推進するための意識改革を促しました
Q: 新潟市消防局の「とも育てプロジェクト」が組織文化の変革を実現したとされる具体的な根拠は何ですか: A: 取得率105.7％や平均取得期間26.6日の達成、サポーター制度の導入など、数値的な成果と制度面の改善が組織文化の変革の根拠です