安全運転をポイント化し、AIで行動変容まで見える化 南青山アドバイザリーグループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：仙石 実、以下「当社」）は、株式会社ワークステーション様に、従業員の行動や貢献をポイント化し、報酬として還元する「エンゲージメントストック」を導入いただいたことをお知らせいたします。 今回の導入では、ドライバーの安全運転、皆勤、勤続年数など、日々の業務における貢献をポイントとして見える化します。対象は、入社3カ月を経過し、月20日以上勤務する全従業員です。安全運転や皆勤などの実績に応じてポイントを付与し、1ポイント＝1円として、半年ごとに現金またはPayPayで還元されます。 エンゲージメントストックでは、こうした行動データを蓄積するだけでなく、AIを活用して安全運転に向けた意識や行動の変化を解析することができます。単にポイントを付与するだけでなく、ドライバーの行動変容を見える化し、継続的な改善につなげられる点も特徴です。 「安全運転を続けること」 「安定して勤務すること」 「長く会社に貢献すること」 こうした行動をきちんと評価し、報酬につなげることで、ドライバーの働きがい向上と人材定着を支援します。 物流業界では、ドライバー不足や人材定着が大きな経営課題となっています。特に、いわゆる「物流の2024年問題」を背景に、限られた人員で安定した輸送体制を維持するためには、採用だけでなく、今いる従業員が長く働き続けられる環境づくりが重要になっています。 当社は、ワークステーション様での導入を、物流業界における人的資本経営および安全運転支援の実践事例として位置づけています。今後は、ドライバーの安全行動や勤務実績を見える化する仕組みを通じて、交通・安全領域のDXにもつながるサービス展開を進めてまいります。 ■導入の背景 物流業界では、ドライバーの確保・定着、安全運転の継続、労働環境の改善が重要なテーマとなっています。 一方で、ドライバーの日々の貢献は、必ずしも見えやすいものではありません。 事故なく運転を続けていること。 欠勤なく現場を支えていること。 長く会社に貢献していること。 こうした行動は、会社にとって大きな価値があります。しかし、従来の制度では、日々の積み重ねを評価し、報酬として還元する仕組みをつくることは簡単ではありませんでした。 「エンゲージメントストック」は、こうした従業員の行動や貢献をポイントとして見える化し、会社ごとの目的に合わせて報酬制度として設計できるサービスです。 ■ワークステーション様での活用内容 ワークステーション様では、ドライバーを中心とした従業員の貢献を評価する制度として、「エンゲージメントストック」を導入いただきました。 主な評価対象は以下のような行動です。 安全運転の継続 皆勤、勤怠の安定 勤続年数 会社への継続的な貢献 これらの行動をポイントとして積み上げることで、従業員は自身の頑張りを実感しやすくなります。 また、会社側にとっても、安全運転や定着につながる行動を制度として後押しできるようになります。 単なる一時的な報奨ではなく、日々の行動を見える化し、継続的なモチベーションにつなげられる点が特徴です。 ■エンゲージメントストックについて 「エンゲージメントストック」は、従業員の行動や会社への貢献をポイント化し、報酬・福利厚生などに接続できる制度設計サービスです。 企業ごとの課題に合わせて、評価する行動やポイントの付与方法、還元方法を柔軟に設計できます。 たとえば、以下のような行動を評価対象にできます。 安全運転 皆勤、勤怠の安定 勤続年数 改善提案 社内表彰 健康に関する取り組み スキル習得 理念・バリューに沿った行動 従業員の「頑張り」を見える化し、報酬として還元することで、エンゲージメント向上、離職率低下、行動変容の促進を支援します。 ■今後の展望 当社は、今回のワークステーション様での導入を、物流業界における新しい報酬制度の実践事例として広げていきたいと考えています。 特に物流業界では、安全運転や安定勤務など、日々の行動の積み重ねが会社の信頼や事業継続を支えています。 今後は、こうした現場の行動を見える化し、従業員への還元につなげる仕組みを、物流・交通・安全領域のDXとして展開してまいります。 「事故を起こさないこと」 「休まず現場を支えること」 「長く働き続けること」 こうした目立ちにくい貢献がきちんと評価される社会を目指し、企業の人材定着と安全文化づくりを支援してまいります。 ■株式会社ワークステーション様について 株式会社ワークステーション様は、関東圏を中心に一般貨物輸送などの物流事業を展開する企業です。同社の取り組みは、物流専門メディア「トラックニュース」でも紹介