HRの役割は「管理」から「R&D」へ。南青山アドバイザリーグループ、AIが称賛データから“隠れた才能”を発掘する「AI Talent Mapping」支援を開始
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南青山アドバイザリーグループは、AIを活用して従業員の称賛データを解析し、「AI Talent Mapping」および「エンゲージメントストック」の導入支援を開始しました。このサービスは、過去の「診断」から未来の「予測」へと人事の役割を進化させ、「隠れた才能」や「次世代リーダー」を発掘することを目的としています。称賛データを「エンゲージメントストック」として蓄積・還元することで、貢献への公正な評価と離職率の低下（平均31%改善）を目指します。
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よくある質問
- Q: 「AI Talent Mapping」とはどのようなサービスですか？
- A: 従業員の称賛データをAIで解析し、隠れた才能、文化的ハブ、次世代リーダーといった未来の可能性を可視化するサービスです。
- Q: 「エンゲージメントストック」はどのような価値を提供しますか？
- A: 称賛を「資産」として従業員に還元し、貢献への公正な報酬、離職率の低下（平均31%改善）、エンゲージメント向上に寄与します。
- Q: このサービスは、どのような背景から提供が開始されたのですか？
- A: 労働力不足とAIの急速な普及により、人事の役割が「過去の評価管理」から未来を予測する「組織のR&D部門」へと進化する必要があるためです。