一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。 このたび「キャリア開発診断アドバイザー養成講座」を修了した第1期認定者18名を輩出いたしました。今後、認定者はキャリア開発診断を活用し、個人のキャリア自律と組織の人材育成を支援する専門人材として活動してまいります。 キャリア開発診断とは キャリア開発診断は、法政大学キャリアデザイン学部教授であり、当協会代表理事の田中研之輔監修のもと開発された、個人のキャリアコンディションを可視化する診断ツールです。 「キャリア目標」「自己理解力」「健康・幸福力」「変化適応力」「関係構築力」「キャリア資本」の6つの指標から、個人のキャリアの状態を多面的に測定し、自身の強みや課題、成長の方向性を客観的に把握することができます。 年に一度の健康診断のように、自身のキャリア状態を定期的に確認することで、自己認識を深め、自律的なキャリア形成やウェルビーイング向上につなげることを目指しています。 また、個人だけでなく、上司や人事、組織が社員の可能性を最大化するための共通言語としても活用できる点が特徴です。 詳細はこちら：https://protean-career.or.jp/career-diagnosis/ キャリア開発診断アドバイザーとは キャリア開発診断アドバイザーは、診断結果を単に説明するわけではありません。診断結果を活用しながら、受検者との対話を通じて自己理解を深め、自らのキャリアについて主体的に考え、行動へとつなげる支援を行う伴走者です。養成講座では、診断結果の読み解き方だけでなく、 受講者の気づきを引き出す対話技術 主体性を尊重したフィードバック手法 キャリア対話の進め方 行動変容につなげる支援方法 などを体系的に学び、検定試験に合格して初めて「キャリア開発診断アドバイザー」を名乗ることができます。 今回誕生した第1期認定者には、企業の人事担当者、管理職、キャリアコンサルタント、研修講師など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まりました。それぞれの現場でキャリア開発診断を活用し、個人と組織の成長を支援していくことが期待されています。 第1期認定者が感じた価値と可能性 第1期認定者へのインタビューでは、「診断結果は評価ではなく、本人が自らのキャリアを考えるための材料である」という考え方が共通して語られました。 キャリア開発診断アドバイザーには、結果を伝えるだけではなく、その人自身が気づきや行動につなげられるよう伴走する役割が求められます。 実際のキャリア開発診断を用いたキャリア面談を想定した際、低いスコアに目が向きがちな受検者に対し、あえて高いスコアの項目から対話を始めることで、強みや成功体験の振り返りを促し、自然な自己開示につなげる工夫も行われました。 認定者からは、「数字に捉われるのではなく、その背景にある想いや価値観を理解することが大切」「診断結果をきっかけに内省を深め、小さな行動変容につなげることに価値がある」といった声が寄せられました。 また今後の活用については、「自身の研修の中に組み入れていきたい」「上司と部下との1on1をどう進めたらいいかという声に応えられる」「キャリアコンサルティングにおいて特に悩みがないという人への対応ができる」など、診断結果を用いたキャリア面談だけでなく、1on1、管理職育成、キャリア研修、組織開発、チームビルディングなど、多様な場面での活用可能性にも期待が集まっています。 今回インタビューした4名の認定者は、講座開発にも少なからず関与したメンバー。「完成した今、感無量です。多くの人のキャリア自律を支援できる資格として広がってほしい」という声も聞かれました。 第1期認定者 石岡 真理子氏 稲葉 涼太氏 加藤 哲也氏 森田 祐司氏 他計18名 7月12日 キャリア開発診断アドバイザー養成講座開催 プロティアン・キャリア協会では、第1期認定者の誕生を受け、2026年7月12日に「キャリア開発診断アドバイザー養成講座第2期」を開催します。 本講座では、キャリア開発診断の読み解き方だけでなく、診断結果を活用したキャリア対話の進め方やフィードバック手法、行動変容を促す伴走支援のポイントを実践的に学ぶことができます。 人的資本経営の推進やキャリア自律支援への関心が高まる中、人事担当者、管理職、キャリアコンサルタント、研修講師など、社員や顧客のキャリア形成を支援する方々にとって、新たな支援スキルを身につける機会としてぜひご活用ください。 ▼日時 講座：2026/7/12 9:00-12:00 検定：2026/8～9 ※日程は別途 費用：