What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000142909.html | Date: Date unavailable

AI News NQ Analysis

一般社団法人ニューオフィス推進協会　「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査報告書（総括編）」を発刊

Q: What are the key facts in this article?

2026年6月発刊 一般社団法人ニューオフィス推進協会（東京都中央区 会長：三栖邦博）は日経ニューオフィス賞への応募企業各社を対象に2021年以降の日経ニューオフィス賞（以下NN賞）に応募いただいた企業の方々を対象に、「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査」を継続して行ってまいりました。 この数年は、働き方改革やダイバーシティ推進、DX、環境対応といった従来の構造的課題にコロナ禍が重なったことで、オフィスづくりは「働き方」と「場」の両面から多面的な見直しが進みました。加えて、人口減少による人手不足や人的資本経営の重要性の高まりを背景に、オフィスは人材獲得・定着を支える戦略的な経営資源として位置づけられています。 本調査では、NN賞応募企業（2020～2024年度）を対象に、ニューノーマル時代におけるオフィスづくりの変化を整理しその動向から今後の方向性を考察しております。 本報告が今後のオフィスづくりに有益な示唆を提供することを期待しています。 ■報告書構成 ※5の参考事例は、調査結果の分析と考察を通じて得られたオフィスづくりの傾向や今後の方向性の知見を基に、それらを 具現化し

Q: What is the direct answer?

2026年6月発刊 一般社団法人ニューオフィス推進協会（東京都中央区 会長：三栖邦博）は日経ニューオフィス賞への応募企業各社を対象に2021年以降の日経ニューオフィス賞（以下NN賞）に応募いただいた企業の方々を対象に、「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査」を継続して行ってまいりました。 この数年は、働き方改革やダイバーシティ推進、DX、環境対応といった従来の構造的課題にコロナ禍が重なったことで、オフィスづくりは「働き方」と「場」の両面から多面的な見直しが進みました。加えて、人口減少による人手不足や人的資本経営の重要性の高まりを背景に、オフィスは人材獲得・定着を支える戦略的な経営資源として位置づけられています。 本調査では、NN賞応募企業（2020～2024年度）を対象に、ニューノーマル時代におけるオフィスづくりの変化を整理しその動向から今後の方向性を考察しております。 本報告が今後のオフィスづくりに有益な示唆を提供することを期待しています。 ■報告書構成 ※5の参考事例は、調査結果の分析と考察を通じて得られたオフィスづくりの傾向や今後の方向性の知見を基に、それらを 具現化し

Key facts

一般社団法人ニューオフィス推進協会　「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査報告書（総括編）」を発刊
2026年6月発刊一般社団法人ニューオフィス推進協会（東京都中央区会長：三栖邦博）は日経ニューオフィス賞への応募企業各社を対象に2021年以降の日経ニューオフィス賞（以下NN賞）に応募いただいた企業の方々を対象に、「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査」を継続して行ってまいりました。この数年は、働き方改革やダイバーシティ推進、DX、環境対応といった従来の構造的課題にコロナ禍が重なったことで、オフィスづくりは「働き方」と「場」の両面から多面的な見直しが進みました。加えて、人口減少による人手不足や人的資本経営の重要性の高まりを背景に、オフィスは人材獲得・定着を支える戦略的な経営資源として位置づけられています。本調査では、NN賞応募企業（2020～2024年度）を対象に、ニューノーマル時代におけるオフィスづくりの変化を整理しその動向から今後の方向性を考察しております。本報告が今後のオフィスづくりに有益な示唆を提供することを期待しています。 ■報告書構成 ※5の参考事例は、調査結果の分析と考察を通じて得られたオフィスづくりの傾向や今後の方向性の知見を基に、それらを具現化し
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 17 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

2026年6月発刊一般社団法人ニューオフィス推進協会（東京都中央区会長：三栖邦博）は日経ニューオフィス賞への応募企業各社を対象に2021年以降の日経ニューオフィス賞（以下NN賞）に応募いただいた企業の方々を対象に、「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査」を継続して行ってまいりました。この数年は、働き方改革やダイバーシティ推進、DX、環境対応といった従来の構造的課題にコロナ禍が重なったことで、オフィスづくりは「働き方」と「場」の両面から多面的な見直しが進みました。加えて、人口減少による人手不足や人的資本経営の重要性の高まりを背景に、オフィスは人材獲得・定着を支える戦略的な経営資源として位置づけられています。本調査では、NN賞応募企業（2020～2024年度）を対象に、ニューノーマル時代におけるオフィスづくりの変化を整理しその動向から今後の方向性を考察しております。本報告が今後のオフィスづくりに有益な示唆を提供することを期待しています。 ■報告書構成 ※5の参考事例は、調査結果の分析と考察を通じて得られたオフィスづくりの傾向や今後の方向性の知見を基に、それらを具現化し

Citation: 一般社団法人ニューオフィス推進協会　「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査報告書（総括編）」を発刊 (Wed Jun 17 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 17 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI 分析データはまだありません。

よくある質問

Q: What are the key facts in this article?: A: 2026年6月発刊一般社団法人ニューオフィス推進協会（東京都中央区会長：三栖邦博）は日経ニューオフィス賞への応募企業各社を対象に2021年以降の日経ニューオフィス賞（以下NN賞）に応募いただいた企業の方々を対象に、「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査」を継続して行ってまいりました。この数年は、働き方改革やダイバーシティ推進、DX、環境対応といった従来の構造的課題にコロナ禍が重なったことで、オフィスづくりは「働き方」と「場」の両面から多面的な見直しが進みました。加えて、人口減少による人手不足や人的資本経営の重要性の高まりを背景に、オフィスは人材獲得・定着を支える戦略的な経営資源として位置づけられています。本調査では、NN賞応募企業（2020～2024年度）を対象に、ニューノーマル時代におけるオフィスづくりの変化を整理しその動向から今後の方向性を考察しております。本報告が今後のオフィスづくりに有益な示唆を提供することを期待しています。 ■報告書構成 ※5の参考事例は、調査結果の分析と考察を通じて得られたオフィスづくりの傾向や今後の方向性の知見を基に、それらを具現化し
Q: What is the direct answer?: A: 2026年6月発刊一般社団法人ニューオフィス推進協会（東京都中央区会長：三栖邦博）は日経ニューオフィス賞への応募企業各社を対象に2021年以降の日経ニューオフィス賞（以下NN賞）に応募いただいた企業の方々を対象に、「ニューノーマル時代のオフィスづくりに関する調査」を継続して行ってまいりました。この数年は、働き方改革やダイバーシティ推進、DX、環境対応といった従来の構造的課題にコロナ禍が重なったことで、オフィスづくりは「働き方」と「場」の両面から多面的な見直しが進みました。加えて、人口減少による人手不足や人的資本経営の重要性の高まりを背景に、オフィスは人材獲得・定着を支える戦略的な経営資源として位置づけられています。本調査では、NN賞応募企業（2020～2024年度）を対象に、ニューノーマル時代におけるオフィスづくりの変化を整理しその動向から今後の方向性を考察しております。本報告が今後のオフィスづくりに有益な示唆を提供することを期待しています。 ■報告書構成 ※5の参考事例は、調査結果の分析と考察を通じて得られたオフィスづくりの傾向や今後の方向性の知見を基に、それらを具現化し
Q: What is the source and date?: A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000142909.html | Date: Wed Jun 17 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)