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「マネジメント志向＝定着」ではなかった？

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Key facts

「マネジメント志向＝定着」ではなかった？
ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。
Source: PR TIMES
Date: Thu Apr 30 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。

Citation: 「マネジメント志向＝定着」ではなかった？ (Thu Apr 30 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Thu Apr 30 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI サマリー（NQ 加工済み）

ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。

AI 分析

よくある質問

Q: What are the key facts in this article?: A: ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。
Q: What is the direct answer?: A: ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。
Q: What is the source and date?: A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000175791.html | Date: Thu Apr 30 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)