「マネジメント志向＝定着」ではなかった？
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Key facts
- 「マネジメント志向＝定着」ではなかった？
- ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。
- Source: PR TIMES
- Date: Thu Apr 30 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。
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- 「マネジメント志向＝定着」ではなかった？ (Thu Apr 30 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Thu Apr 30 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI サマリー（NQ 加工済み）
ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があるものの、意欲が高い人ほど転職市場も視野に入れていることが判明しました。企業側は中間管理職を重要視する一方で、個人側は「高いストレスと見合わない報酬」を理由に敬遠しており、役割設計にギャップがあることが示されています。
AI 分析
よくある質問
- Q: ロバート・ウォルターズ・ジャパンの調査で、20代～30代前半の非管理職層の何パーセントが中間管理職を目指していると回答しましたか？
- A: ロバート・ウォルターズ・ジャパンの調査によると、20代～30代前半の非管理職層の約65%が中間管理職を目指す意欲があると回答しています。
- Q: ロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査で、中間管理職への意欲が高い層が同時に視野に入れていることは何ですか？
- A: 同調査では、中間管理職への意欲が高い人ほど、転職市場も視野に入れていることが判明しています。
- Q: 20代～30代前半の非管理職層が中間管理職を敬遠する主な理由として挙げられているのは何ですか？
- A: 高いストレスと見合わない報酬が、20代～30代前半の非管理職層が中間管理職を敬遠する主な理由として挙げられています。
- Q: 企業側が中間管理職をどう位置付けているか、調査結果から読み取れるのはどのような点ですか？
- A: 企業側は中間管理職を重要視している一方で、個人の期待と役割設計にギャップがあることが調査結果から読み取れます。
- Q: ロバート・ウォルターズ・ジャパンの調査対象となった年代の非管理職層は、どの範囲の年齢層ですか？
- A: 調査対象は20代から30代前半の非管理職層であり、中間管理職への意欲や転職意向が分析されています。