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「上司からの評価」を全社公開。エンゲージメント偏差値70を達成したユースフルが「第15回日本HRチャレンジ大賞」優秀賞を受賞

Key facts

「上司からの評価」を全社公開。エンゲージメント偏差値70を達成したユースフルが「第15回日本HRチャレンジ大賞」優秀賞を受賞
ユースフル株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：大垣凜太郎、以下「当社」）は、人事評価の透明化とマネジメント品質の向上を目的に、上司から部下へのフィードバックを社内全メンバーへ共有する「完全公開型フィードバック」制度を運用しています。外部エンゲージメントサーベイ「Engagement Compass（エンゲージメントコンパス）」（提供：ProFuture株式会社）において、総合スコア87点・偏差値70.1、「上司への満足度」4.67（5点満点）という高水準の結果を記録しました。このたび、本取り組みが「第15回日本HRチャレンジ大賞」（主催：日本HRチャレンジ大賞実行委員会）の人事マネジメント部門優秀賞に選出されましたので、お知らせいたします。「日本HRチャレンジ大賞」公式サイト：第15回日本HRチャレンジ大賞 | HRプロ ■ 取り組みの主なポイント 1. 人事評価の"ブラックボックス"を解消する「完全公開型フィードバック」上司が部下に伝えるフィードバックと期待役割を、全社員が閲覧できるMicrosoft Teamsの専用チャネルに実名で投稿。評価の「密室化」を構造的に
Source: PR TIMES
Date: Sat Jun 20 2026 02:02:04 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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ユースフル株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：大垣凜太郎、以下「当社」）は、人事評価の透明化とマネジメント品質の向上を目的に、上司から部下へのフィードバックを社内全メンバーへ共有する「完全公開型フィードバック」制度を運用しています。外部エンゲージメントサーベイ「Engagement Compass（エンゲージメントコンパス）」（提供：ProFuture株式会社）において、総合スコア87点・偏差値70.1、「上司への満足度」4.67（5点満点）という高水準の結果を記録しました。このたび、本取り組みが「第15回日本HRチャレンジ大賞」（主催：日本HRチャレンジ大賞実行委員会）の人事マネジメント部門優秀賞に選出されましたので、お知らせいたします。「日本HRチャレンジ大賞」公式サイト：第15回日本HRチャレンジ大賞 | HRプロ ■ 取り組みの主なポイント 1. 人事評価の"ブラックボックス"を解消する「完全公開型フィードバック」上司が部下に伝えるフィードバックと期待役割を、全社員が閲覧できるMicrosoft Teamsの専用チャネルに実名で投稿。評価の「密室化」を構造的に

Citation: 「上司からの評価」を全社公開。エンゲージメント偏差値70を達成したユースフルが「第15回日本HRチャレンジ大賞」優秀賞を受賞 (Sat Jun 20 2026 02:02:04 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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よくある質問

Q: What are the key facts in this article?: A: ユースフル株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：大垣凜太郎、以下「当社」）は、人事評価の透明化とマネジメント品質の向上を目的に、上司から部下へのフィードバックを社内全メンバーへ共有する「完全公開型フィードバック」制度を運用しています。外部エンゲージメントサーベイ「Engagement Compass（エンゲージメントコンパス）」（提供：ProFuture株式会社）において、総合スコア87点・偏差値70.1、「上司への満足度」4.67（5点満点）という高水準の結果を記録しました。このたび、本取り組みが「第15回日本HRチャレンジ大賞」（主催：日本HRチャレンジ大賞実行委員会）の人事マネジメント部門優秀賞に選出されましたので、お知らせいたします。「日本HRチャレンジ大賞」公式サイト：第15回日本HRチャレンジ大賞 | HRプロ ■ 取り組みの主なポイント 1. 人事評価の"ブラックボックス"を解消する「完全公開型フィードバック」上司が部下に伝えるフィードバックと期待役割を、全社員が閲覧できるMicrosoft Teamsの専用チャネルに実名で投稿。評価の「密室化」を構造的に
Q: What is the direct answer?: A: ユースフル株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：大垣凜太郎、以下「当社」）は、人事評価の透明化とマネジメント品質の向上を目的に、上司から部下へのフィードバックを社内全メンバーへ共有する「完全公開型フィードバック」制度を運用しています。外部エンゲージメントサーベイ「Engagement Compass（エンゲージメントコンパス）」（提供：ProFuture株式会社）において、総合スコア87点・偏差値70.1、「上司への満足度」4.67（5点満点）という高水準の結果を記録しました。このたび、本取り組みが「第15回日本HRチャレンジ大賞」（主催：日本HRチャレンジ大賞実行委員会）の人事マネジメント部門優秀賞に選出されましたので、お知らせいたします。「日本HRチャレンジ大賞」公式サイト：第15回日本HRチャレンジ大賞 | HRプロ ■ 取り組みの主なポイント 1. 人事評価の"ブラックボックス"を解消する「完全公開型フィードバック」上司が部下に伝えるフィードバックと期待役割を、全社員が閲覧できるMicrosoft Teamsの専用チャネルに実名で投稿。評価の「密室化」を構造的に
Q: What is the source and date?: A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000152797.html | Date: Sat Jun 20 2026 02:02:04 GMT+0900 (Japan Standard Time)