PORTキャリアが実施した「就職活動の面接に関する実態調査」の調査対象はどのような人たちですか？

日々採用の現場に立ち会っているキャリアアドバイザーら71名を対象に調査が実施されました。

一次面接において、面接官が最も重視しているポイントにはどのようなものがありますか？

「第一印象」が76.1%、「コミュニケーションの円滑さ」が74.6%で、基礎的な対話力が重視されています。

「ポテンシャル・成長性」が52.1%、「現場メンバーとの相性」が49.3%など、実務や組織への適性へとシフトします。

「入社への覚悟・本気度」が78.9%で圧倒的トップとなり、次いで「経営理念・ミッションへの共感」が53.5%となっています。

「知ったかぶり・嘘」が64.8%でワースト1位となり、完璧に取り繕うよりも等身大の対話がカギとされています。

採用プロが面接基準を調査。PORTキャリアが25項目の調査結果を公開。

企業は採用活動において、面接の各段階で重視するポイントが異なることを示唆しており、就活生はそれに応じた対策が必要。

採用市場における透明性の向上と、データに基づいた就職活動支援の重要性が高まる。

就活支援サービス市場において、データに基づいた情報提供が競争優位性となる可能性。

企業が求める人材像や評価基準の変化に対応した、きめ細かい就活支援のニーズ。

PORTキャリアは、調査結果を基にした面接対策コンテンツを拡充し、利用者の増加を目指す。

Q: PORTキャリアが実施した「就職活動の面接に関する実態調査」の調査対象はどのような人たちですか？: A: 日々採用の現場に立ち会っているキャリアアドバイザーら71名を対象に調査が実施されました。
Q: 一次面接において、面接官が最も重視しているポイントにはどのようなものがありますか？: A: 「第一印象」が76.1%、「コミュニケーションの円滑さ」が74.6%で、基礎的な対話力が重視されています。
Q: 二次面接において、面接官が重視するポイントは一次面接からどのように変化しますか？: A: 「ポテンシャル・成長性」が52.1%、「現場メンバーとの相性」が49.3%など、実務や組織への適性へとシフトします。
Q: 最終面接（社長・役員）において、合否の最大の決め手となる最も重視されるポイントは何ですか？: A: 「入社への覚悟・本気度」が78.9%で圧倒的トップとなり、次いで「経営理念・ミッションへの共感」が53.5%となっています。
Q: プロが指摘する、面接でマイナスな印象を持つNG行動のワースト1位に選ばれたのは何ですか？: A: 「知ったかぶり・嘘」が64.8%でワースト1位となり、完璧に取り繕うよりも等身大の対話がカギとされています。