スキル需要の高まりを背景に、日本における契約型人材活用が拡大
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- スキル需要の高まりを背景に、日本における契約型人材活用が拡大
- ヘイズ・ジャパンの調査で、日本企業の47%が契約型人材の採用を検討。スキル不足とコスト管理が背景にあり、今後の人材戦略で重要性が増す。
- Source: PR TIMES
- Date: Thu Jun 18 2026 20:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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ヘイズ・ジャパンの調査で、日本企業の47%が契約型人材の採用を検討。スキル不足とコスト管理が背景にあり、今後の人材戦略で重要性が増す。
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- スキル需要の高まりを背景に、日本における契約型人材活用が拡大 (Thu Jun 18 2026 20:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Thu Jun 18 2026 20:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI サマリー（NQ 加工済み）
ヘイズ・ジャパンの調査で、日本企業の47%が契約型人材の採用を検討。スキル不足とコスト管理が背景にあり、今後の人材戦略で重要性が増す。
AI 分析
よくある質問
- Q: 契約型人材を活用する企業の割合は？
- A: 47%の企業が契約型人材の採用を検討しており、39%が過去12か月で活用を増やしています。
- Q: 契約人材の確保が難しい理由は？
- A: 69%が「適切な人材の確保が困難」と回答。特に専門スキルを持つ人材の需要が高まっています。
- Q: 福利厚生はどれくらい重要ですか？
- A: 医療保険や有給休暇を重視する人が多く、非金銭的福利厚生が差別化の鍵になります。
- Q: 今後の契約人材活用の見通しは？
- A: 43%の企業が今後12か月で契約型人材の活用を拡大する予定です。
- Q: 調査の信頼性は？
- A: アジア全域の1,930名を対象に実施されたオンライン調査で、信頼性の高いデータです。