日本の採用市場で中堅層人材不足が深刻化 ― スキルギャップ解消に向け、企業の採用意欲が拡大 ―

よくある質問

Q: ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査で、2026年ヘイズアジア給与ガイドにおいてスキル不足を経験した日本企業の割合はいくらか

A: ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの『2026年ヘイズアジア給与ガイド』調査によると、日本企業の89％が過去12か月間にスキル不足を経験している。

Q: 『2026年ヘイズアジア給与ガイド』で中堅層の採用に苦戦している企業の割合はいくらか

A: 『2026年ヘイズアジア給与ガイド』によると、中堅ポジションの採用に苦戦している企業は55％であり、最も採用困難な層とされている。

Q: ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査で、AI活用の研修を提供している企業の割合はいくらか

A: ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査によると、AI活用に向けた研修やサポートを提供している企業は32％にとどまっている。

Q: 2026年ヘイズアジア給与ガイドで、コミュニケーション力・対人スキルを必要としている企業の割合はいくらか

A: 『2026年ヘイズアジア給与ガイド』によると、『コミュニケーション力・対人スキル』を必要としている企業は48％であり、最も求められているソフトスキルである。

Q: ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査で、2026年に人員増を予定している採用担当者の割合はいくらか

A: ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの調査によると、2026年に人員増を予定している採用担当者は60％に達し、前年の39％から大幅に増加した。