エンジニアの「単価」と「キャリア」を本人に返す　Oxford Partnersが採用を本格化

よくある質問

Q: Oxford Partnersがエンジニアの単価・キャリア情報を開示するSES事業で採用を本格化する背景は何ですか？

A: SES業界における慢性的な人手不足と、エンジニア側からの「自分の単価がわからない」「案件を選べない」「相談できる相手がいない」といった長年の課題に対応するためです。これらの構造的な課題が優秀な人材のSES離れを加速させている現状を踏まえ、情報を開示することでエンジニアが安心して働ける環境を提供し、優秀な人材の確保・定着を目指します。

Q: 具体的にどのような情報を開示し、エンジニアに還元するのですか？

A: エンジニアが参画する案件の月額単価を本人に開示します。これにより、「何となくの給与」ではなく「根拠のある報酬」として受け取れるようにします。また、報酬の還元率も明示し、入社前の面談段階から具体的な数字を提示します。

Q: 案件のアサインはどのように行われますか？

A: 「この現場に入ってください」と一方的に決めることはありません。本人の技術志向やキャリアの方向性をヒアリングした上で、複数の候補案件を提示し、最終的な判断はエンジニア自身に委ねます。これにより、エンジニアが主体的にキャリアを選択できる環境を提供します。

Q: 案件参画後のフォローアップ体制はありますか？

A: はい、案件参画後も面談責任者が月次でフォローアップを実施します。現場でのトラブル対応だけでなく、中長期的なキャリア設計についても相談できる体制を整えています。

Q: どのような領域のプロジェクトが多いですか？

A: 金融・製造・インフラなど、社会基盤を支える業界のプロジェクトを中心に事業を展開しています。要件定義や基本設計などの上流工程に携わる案件が多く、長期契約が中心です。短期で現場が頻繁に変わるようなアサインは行っていません。