Oxford Partnersがエンジニアの単価・キャリア情報を開示するSES事業で採用を本格化する背景は何ですか？

SES業界における慢性的な人手不足と、エンジニア側からの「自分の単価がわからない」「案件を選べない」「相談できる相手がいない」といった長年の課題に対応するためです。これらの構造的な課題が優秀な人材のSES離れを加速させている現状を踏まえ、情報を開示することでエンジニアが安心して働ける環境を提供し、優秀な人材の確保・定着を目指します。

具体的にどのような情報を開示し、エンジニアに還元するのですか？

エンジニアが参画する案件の月額単価を本人に開示します。これにより、「何となくの給与」ではなく「根拠のある報酬」として受け取れるようにします。また、報酬の還元率も明示し、入社前の面談段階から具体的な数字を提示します。

案件のアサインはどのように行われますか？

「この現場に入ってください」と一方的に決めることはありません。本人の技術志向やキャリアの方向性をヒアリングした上で、複数の候補案件を提示し、最終的な判断はエンジニア自身に委ねます。これにより、エンジニアが主体的にキャリアを選択できる環境を提供します。

案件参画後のフォローアップ体制はありますか？

はい、案件参画後も面談責任者が月次でフォローアップを実施します。現場でのトラブル対応だけでなく、中長期的なキャリア設計についても相談できる体制を整えています。

どのような領域のプロジェクトが多いですか？

金融・製造・インフラなど、社会基盤を支える業界のプロジェクトを中心に事業を展開しています。要件定義や基本設計などの上流工程に携わる案件が多く、長期契約が中心です。短期で現場が頻繁に変わるようなアサインは行っていません。

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エンジニアの「単価」と「キャリア」を本人に返す　Oxford Partnersが採用を本格化

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エンジニアの「単価」と「キャリア」を本人に返す　Oxford Partnersが採用を本格化
オックスフォードパートナーズ株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役：【大泉渉】、以下「Oxford Partners」）は、SES（システムエンジニアリングサービス）事業においてエンジニアの採用活動を本格的に開始いたします。 ■「情報を隠さないSES」を、なぜいまやるのか SES業界は慢性的な人手不足にある一方で、エンジニア側からは長年にわたり同じ声が上がり続けています。「自分の単価がわからない」「案件を選べない」「相談できる相手がいない」——こうした構造的な課題が、優秀な人材のSES離れを加速させているのが現状です。当社は2022年の創業時から、この問題に対して「情報をエンジニアに開示する」という方針を掲げてきました。案件単価の公開、高還元率の報酬設計、本人の意思を尊重した案件アサイン。いずれも「言うだけ」の会社は少なくありませんが、当社はこれを制度として運用してきた実績があります。この度、事業基盤が整ったことを受け、さらなる体制強化に向けたエンジニア採用を本格化いたします。 ■ Oxford Partnersの採用方針【案件単価を、本人に開示します】当社に所属するエンジ
Source: PR TIMES
Date: Wed Apr 01 2026 04:48:33 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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オックスフォードパートナーズ株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役：【大泉渉】、以下「Oxford Partners」）は、SES（システムエンジニアリングサービス）事業においてエンジニアの採用活動を本格的に開始いたします。 ■「情報を隠さないSES」を、なぜいまやるのか SES業界は慢性的な人手不足にある一方で、エンジニア側からは長年にわたり同じ声が上がり続けています。「自分の単価がわからない」「案件を選べない」「相談できる相手がいない」——こうした構造的な課題が、優秀な人材のSES離れを加速させているのが現状です。当社は2022年の創業時から、この問題に対して「情報をエンジニアに開示する」という方針を掲げてきました。案件単価の公開、高還元率の報酬設計、本人の意思を尊重した案件アサイン。いずれも「言うだけ」の会社は少なくありませんが、当社はこれを制度として運用してきた実績があります。この度、事業基盤が整ったことを受け、さらなる体制強化に向けたエンジニア採用を本格化いたします。 ■ Oxford Partnersの採用方針【案件単価を、本人に開示します】当社に所属するエンジ

Citation: エンジニアの「単価」と「キャリア」を本人に返す　Oxford Partnersが採用を本格化 (Wed Apr 01 2026 04:48:33 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed Apr 01 2026 04:48:33 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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よくある質問

Q: Oxford Partnersがエンジニアの単価・キャリア情報を開示するSES事業で採用を本格化する背景は何ですか？: A: SES業界における慢性的な人手不足と、エンジニア側からの「自分の単価がわからない」「案件を選べない」「相談できる相手がいない」といった長年の課題に対応するためです。これらの構造的な課題が優秀な人材のSES離れを加速させている現状を踏まえ、情報を開示することでエンジニアが安心して働ける環境を提供し、優秀な人材の確保・定着を目指します。
Q: 具体的にどのような情報を開示し、エンジニアに還元するのですか？: A: エンジニアが参画する案件の月額単価を本人に開示します。これにより、「何となくの給与」ではなく「根拠のある報酬」として受け取れるようにします。また、報酬の還元率も明示し、入社前の面談段階から具体的な数字を提示します。
Q: 案件のアサインはどのように行われますか？: A: 「この現場に入ってください」と一方的に決めることはありません。本人の技術志向やキャリアの方向性をヒアリングした上で、複数の候補案件を提示し、最終的な判断はエンジニア自身に委ねます。これにより、エンジニアが主体的にキャリアを選択できる環境を提供します。
Q: 案件参画後のフォローアップ体制はありますか？: A: はい、案件参画後も面談責任者が月次でフォローアップを実施します。現場でのトラブル対応だけでなく、中長期的なキャリア設計についても相談できる体制を整えています。
Q: どのような領域のプロジェクトが多いですか？: A: 金融・製造・インフラなど、社会基盤を支える業界のプロジェクトを中心に事業を展開しています。要件定義や基本設計などの上流工程に携わる案件が多く、長期契約が中心です。短期で現場が頻繁に変わるようなアサインは行っていません。