What are the key facts in this article?

社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043）は、日本最大級の人事イベント「HRカンファレンス2026-春-」において、講演「課長→部長→事業部長、不連続な成長を支える育成体系・プログラム設計のポイント」が、約200講演の中から参加者満足度上位7講演に選出されました。講演後には、「もう一度じっくり聞きたい」「社内でも共有したい」「自社の育成体系を見直す参考にしたい」といった多くの反響が寄せられたことを受け、このたび、本講演内容を無料オンラインセミナーとして開催いたします。 ■セミナー概要課長・部長・事業部長への昇格は、単なるスコープの拡大ではなく、求められる役割・思考の「断絶」を伴う変化です。しかし多くの企業では、この不連続性が育成体系に反映されないことで、いわゆる「大課長」が増え、次の事業部長が育たないという問題が生じています。本セミナーでは、3つの管理職層それぞれの役割定義から体系・プログラム設計のポイントまでを解説します。 ■参加をおすすめする方・管理職の育成体系構築と効果的な研修設計のポイントが知

What is the direct answer?

社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043）は、日本最大級の人事イベント「HRカンファレンス2026-春-」において、講演「課長→部長→事業部長、不連続な成長を支える育成体系・プログラム設計のポイント」が、約200講演の中から参加者満足度上位7講演に選出されました。講演後には、「もう一度じっくり聞きたい」「社内でも共有したい」「自社の育成体系を見直す参考にしたい」といった多くの反響が寄せられたことを受け、このたび、本講演内容を無料オンラインセミナーとして開催いたします。 ■セミナー概要課長・部長・事業部長への昇格は、単なるスコープの拡大ではなく、求められる役割・思考の「断絶」を伴う変化です。しかし多くの企業では、この不連続性が育成体系に反映されないことで、いわゆる「大課長」が増え、次の事業部長が育たないという問題が生じています。本セミナーでは、3つの管理職層それぞれの役割定義から体系・プログラム設計のポイントまでを解説します。 ■参加をおすすめする方・管理職の育成体系構築と効果的な研修設計のポイントが知

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Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000052583.html | Date: Date unavailable

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課長→部長→事業部長、不連続な成長を支える育成体系・プログラム設計のポイント無料オンラインセミナー開催のお知らせ～「大課長」を生まない管理職育成体系を解説～

Q: What are the key facts in this article?

社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：東京都千代田区 、代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043）は、日本最大級の人事イベント「HRカンファレンス2026-春-」において、講演「課長→部長→事業部長、不連続な成長を支える育成体系・プログラム設計のポイント」が、約200講演の中から参加者満足度上位7講演に選出されました。講演後には、「もう一度じっくり聞きたい」「社内でも共有したい」「自社の育成体系を見直す参考にしたい」といった多くの反響が寄せられたことを受け、このたび、本講演内容を無料オンラインセミナーとして開催いたします。 ■セミナー概要 課長・部長・事業部長への昇格は、単なるスコープの拡大ではなく、求められる役割・思考の「断絶」を伴う変化です。しかし多くの企業では、この不連続性が育成体系に反映されないことで、いわゆる「大課長」が増え、次の事業部長が育たないという問題が生じています。本セミナーでは、3つの管理職層それぞれの役割定義から体系・プログラム設計のポイントまでを解説します。 ■参加をおすすめする方 ・管理職の育成体系構築と効果的な研修設計のポイントが知

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