【独自調査】五月病で「退職代行」急増！？ 1,190件のデータが示すZ世代を追い詰める上司のNG行動10選

よくある質問

Q: Z世代の若手社員が退職を決意する最大の理由は何ですか？

A: 調査データによると、1位は「やりがい・成長実感がない（30%）」です。

Q: なぜ5月に退職相談が急増するのですか？

A: 4月の入社から1ヶ月が経過し、ゴールデンウィーク中に周囲と比較して将来への焦りを感じる時期であるためです。

Q: 上司のNG行動として挙げられている代表的なものは？

A: 「精神論での励まし」「目的を説明せずタスクを振る」「長時間労働の美化」などが挙げられています。

Q: 若手社員が退職代行を利用する背景にある考え方は？

A: 「タイパ（タイムパフォーマンス）」や「市場価値」を重視し、成長できない環境での時間浪費を避ける傾向があるためです。

Q: 企業側が早期離職を防ぐために必要なことは？

A: 表面的な優しさではなく、業務の意味を説明し、不安から逃げずに対話を行うことが重要です。