Work-Treatment Balance Support Now Mandatory: Are Companies Informing Employees About 'Disability Pensions' Before Depression-Related Resignations?

Frequently Asked Questions

Q: 2026年4月に施行された法改正の概要は？

A: 改正労働施策総合推進法により、治療を受けている労働者からの相談に応じ、必要な体制の整備や就業上の配慮を行うことが事業主の努力義務となりました。

Q: なぜ企業に「障害年金」の情報提供が求められるのか？

A: うつ病などは症状が見えにくく、無理な就業継続による休職長期化や退職・収入断絶のリスクがあるため、選択肢の一つとして公的支援を知っておくことが療養生活と経済的安定に寄与するためです。

Q: 休職者が退職前に直面しやすい問題は？

A: 障害年金という選択肢を知らないまま退職し、無収入の状態が続くことによる経済的不安や、将来への悲観的な見通しが、病状の改善を阻害するケースが報告されています。

Q: 全国障害年金パートナーズはどのような支援実績があるか？

A: うつ病特化の障害年金申請支援専門として、2,500名を超える支援実績を有しています。

Q: 企業が取り組むべき実務対応の提言内容は？

A: 働き続けるための就業上の配慮に加え、相談窓口において傷病手当金や障害年金などの生活支援制度に関する情報を適切に提供する仕組みを整えることが推奨されています。