メンタル不調による休職・退職の主な原因は何ですか？

調査によると、「仕事のプレッシャー・難しさ」（32.2%）と「上司との関係・ハラスメント」（23.5%）が主な原因として全体の半数以上を占めました。

心身の異変を感じてから休職・退職するまでにどれくらいの期間がかかりましたか？

半数以上の人が、心身の異変を感じてから実際に休職・退職に至るまで「3か月以上」かかったと回答しています（1年以上が14.5%、3〜12ヶ月が合計39.7%）。

メンタル不調の初期段階で、多くの人はどのような行動をとりますか？

初期段階では「特に何もせず、我慢して働き続けた」という回答が34.8%で最多となり、助けを求めづらい状況があることが分かります。

職場にメンタル不調を相談することに対して、どのような意識を持っていますか？

職場への相談・報告に対して、65.8%の人が「抵抗感があった」と回答しています。

職場に相談するのをためらう理由は何ですか？

職場への相談に抵抗感がある理由のトップは、「相談しても状況が変わらない」（49.6%）でした。

AI News NQ Analysis

Survey on Employees Taking Leave or Resigning Due to Mental Health: Nearly Half Say 'Consulting the Workplace Won't Change Anything'

NQ Score 85/100

N1 Content Completeness 9

AI Summary (NQ-processed)

Smart Souda-shitsu Co., Ltd. conducted a survey targeting 413 corporate employees who took a leave of absence or resigned due to mental health issues within the past three years. About 60% cited 'job pressure' or 'relationships with supervisors' as the main causes. The results revealed that approximately 35% endured their initial symptoms, around 66% felt resistance to consulting their workplace, and half gave up, believing that 'consulting wouldn't change anything.'

AI Analysis

Frequently Asked Questions

Q: メンタル不調による休職・退職の主な原因は何ですか？: A: 調査によると、「仕事のプレッシャー・難しさ」（32.2%）と「上司との関係・ハラスメント」（23.5%）が主な原因として全体の半数以上を占めました。
Q: 心身の異変を感じてから休職・退職するまでにどれくらいの期間がかかりましたか？: A: 半数以上の人が、心身の異変を感じてから実際に休職・退職に至るまで「3か月以上」かかったと回答しています（1年以上が14.5%、3〜12ヶ月が合計39.7%）。
Q: メンタル不調の初期段階で、多くの人はどのような行動をとりますか？: A: 初期段階では「特に何もせず、我慢して働き続けた」という回答が34.8%で最多となり、助けを求めづらい状況があることが分かります。
Q: 職場にメンタル不調を相談することに対して、どのような意識を持っていますか？: A: 職場への相談・報告に対して、65.8%の人が「抵抗感があった」と回答しています。
Q: 職場に相談するのをためらう理由は何ですか？: A: 職場への相談に抵抗感がある理由のトップは、「相談しても状況が変わらない」（49.6%）でした。