求人票で応募者が敬遠する「不人気ワード」の具体例は何ですか？

「アットホームな職場」や「未経験歓迎」といった抽象的・精神的な表現、および給与欄の「当社規定」や「20万～40万」といった不明確な記載が挙げられます。

なぜ「アットホームな職場」といった表現がマイナスに働くのですか？

現代の求職者（特に若者）は現実的な情報を求めており、具体的な仕事内容や労働条件が見えない抽象的な表現は不信感や不安を抱かせる原因となるためです。

抽象的な表現をどのように改善すれば良いですか？

「20代3名、30代5名」といった具体的な年代構成や、「入社後3か月は指導員制度あり」といった具体的で中身の見える「ウリ」に変換することが有効です。

報道関係者向けの個別取材会はいつ、どのような形式で行われますか？

2026年6月2日（火）12：00から、電話またはオンライン形式で開催されます。当協会の専属社労士が個別に対応します。

一般社団法人クレア人財育英協会の主な事業内容は何ですか？

雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格（雇用クリーンプランナー等）や研修事業を展開しています。2023年に株式会社SAのグループ会社として設立されました。

AI News NQ Analysis

HR Specialist: Does 'At-Home Workplace' Repel Applicants? Unveiling Recruitment 'NG Words' and Concrete Hiring Techniques

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AI Summary (NQ-processed)

The Claire Human Resource Development Association has released a video explaining 'unpopular words' in job postings and techniques to attract applicants with concrete data. They will also hold individual interviews for the media on June 2, 2026, offering solutions to labor shortages.

AI Analysis

Frequently Asked Questions

Q: 求人票で応募者が敬遠する「不人気ワード」の具体例は何ですか？: A: 「アットホームな職場」や「未経験歓迎」といった抽象的・精神的な表現、および給与欄の「当社規定」や「20万～40万」といった不明確な記載が挙げられます。
Q: なぜ「アットホームな職場」といった表現がマイナスに働くのですか？: A: 現代の求職者（特に若者）は現実的な情報を求めており、具体的な仕事内容や労働条件が見えない抽象的な表現は不信感や不安を抱かせる原因となるためです。
Q: 抽象的な表現をどのように改善すれば良いですか？: A: 「20代3名、30代5名」といった具体的な年代構成や、「入社後3か月は指導員制度あり」といった具体的で中身の見える「ウリ」に変換することが有効です。
Q: 報道関係者向けの個別取材会はいつ、どのような形式で行われますか？: A: 2026年6月2日（火）12：00から、電話またはオンライン形式で開催されます。当協会の専属社労士が個別に対応します。
Q: 一般社団法人クレア人財育英協会の主な事業内容は何ですか？: A: 雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格（雇用クリーンプランナー等）や研修事業を展開しています。2023年に株式会社SAのグループ会社として設立されました。